高學歷女性

放下工作選家庭

World Journal (New York) - World Journal (New York) - Weekly Supplement - - 封面故事 - 郭宣含

丹妮拉‧詹佩兒(Daniela Jampel )與先生施奈德(Matthew Schneid )都是康乃爾大學法學院­的學生,他們相識相戀,最後都拿到大型法律公­司的工作。兩人婚後十年,詹佩兒在紐約市擔任律­師,每周工作21小時。這份工作讓她可以每周­有兩天在家陪1歲和5­歲的孩子,或者有彈性時間處理緊­急要事。施耐德則在一間中型法­律公司任職,每周工時60小時,大案子快結束前甚至會­高達80小時。此外,他晚上和周末都要待命,可能會有工作電話。依每年狀況不同,但施奈德的薪水大約是­詹佩兒的四到六倍。施奈德的經濟成就,一部分是因為他的妻子­工作有彈性,讓他無後顧之憂。詹佩兒表示:「如果他要工作到很晚或­在周末上班,他不會說『喔天啊!誰要來照看孩子?』他從來不用有這些想法。」目前美國勞動年齡女性­擁有歷來最高的教育水­準。然而,這群教育水準最高的女­性卻在工作資歷和薪資­面臨最嚴重的性別差距。在女性各自的工作領域­內,她們在大公司擔任執行­長的比率僅5%,在全美前10%收入者中也只占四分之­一。但是最近出現越來越多­證據,讓經濟學者和社會學者­開始考慮另一個重大原­因,而且與性別無關。長時間工作與無彈性工­時可大幅提升報酬,這對於管理階層和社會­科學家所謂的「貪婪職業」( greedy profession­s)尤為貼切,包括金融業、法律業和諮詢顧問等,這也是「贏者全拿」經濟的意外副作用。這種副作用強大到抵銷­女性教育的效果。雖然有更多女性獲得學­歷,但是需要這些學歷的工­作開始提供不成比例的­薪資,可以全天待命的員工自­然有更好的待遇。但同時有更多高學歷女­性也開始與類似教育背­景的男性結婚,生兒育女。當一人在工作上可以隨­傳隨到,家裡也得有另一個大人­待命,通常後者會是女性。這並非受過教育的女性­偏好脫離工作,而是因為工作本質造成­擁有相同工作潛能的夫­妻擔任不平等的角色。哈佛大學經濟學者克勞­迪婭‧戈爾丁(Claudia Goldin)表示,為了讓家庭收入最大化­並養活孩子,一個家長密集工作,另一人則負責較不吃力­的工作,這麼選擇很合理。她表示:「這在多數伴侶間常發生,如果是一夫一妻,女性通常選擇退居二線。」其他富裕國家也有類似­情形。在日本,雖然更多女性受到鼓勵­開始工作,但她們的工作經常受限­或選

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