微軟要求包商 給員工少12周帶薪育嬰假

World Journal (New Jersey) - - 美聞(一) - 記者胡玉立╱綜合報導

科技業龍頭之一的微軟公司(Microsoft)30日表示,明年起將要求承包商提供美國員工至少12周的帶薪育嬰假,否則將影響合作關係。微軟的新政策將影響所有與微軟有實質合作、且至少有50名美國員工的企業,這些公司員工可以進出微軟公司建物或電腦網絡;新政策不會影響其貨物供應商。符合要求的承包商必須給予服務微軟的員工提供至少12周帶薪育嬰假,但員工休假將不會影響包商與其他公司的安排。請假者可獲得66%正常工資,每周最高1000元。微軟沒有透露與該公司合約員工有多少,但相信人數至少數千人。這是微軟繼2015年要求包商提供員工帶薪病假和 休假後的另一項新舉措。高科技公司提供自家全職員工豐厚的休假福利很常見,但倡議帶薪休假的人士指出,為只有合約關係的工作者(如清潔工、園藝師、自助餐廳工作人員和軟體顧問)提供類似福利,仍屬罕見。全國婦女和家庭夥伴關係副總裁薇姬‧莎寶(Vicki Shabo)表示,「以微軟公司規模之大、範圍之廣,這種做法非常獨特,也可能產生帶頭作用。」

微軟副總裁兼總法律顧問史塔科夫(Dev Stahlkopf)表示,這可能意味著微軟部分成本將上升,以貼補這項新福利措施,但微軟認為,「這麼做是值得的。」

其他科技公司如Facebook,也承諾要改善旗下合同員工福利,包括接駁車駕駛、保安人員和其他在舊金山灣區和華盛頓普吉特海灣(Puget Sound)附近工作的承包工人。

Facebook不保證合同工可以享受帶薪育兒假,但會提供沒有請假的新手父母4000元新生兒津貼。另一家規模小很多的加州科技公司SurveyMonkey今年稍早已先行宣布,提供其合約工人帶薪育嬰假。 多位支持這項作法的學者專家及政治領袖,異口同聲表示,微軟的決定向前邁出了一大步,也為各州立法機構形成壓力;因為「當前政府的作法,顯然遠遠落後於私營部門。」

微軟30日表示,將自明年起,要求承包商提供美國員工至少12周帶薪育嬰假。(美聯社)

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