費酒店 城公平排班法過關觀光業者不滿

待市長簽署 資方擅改排班需照付薪水 影響逾13萬人

World Journal (New Jersey) - - 地方 - 記者呂賢修╱綜合報導

費城詢問報報導,費城成為僅次於紐約,通過類似法案的第二大城市,若經市長簽署,2020年1月將生效,有助解決部分時薪工人收入不穩定的現況。

維權組織Center for Popular Democracy分析,相較其他城市,費城新法優勢是不論排班時間、地點改變,雇主須按預估薪資(predictability pay)支薪,雇主也必須提供排班時數細節,禁止惡意減少時數,並公告員工權益。缺點則有若屬宴會、售票活動,改變排班不需支付預估薪資;若於公布排班後24小時內改變,也不需付預估薪資;每輪班之間需休息至少九小時,略低於其他城市。 包括大費城商會、費城觀光局、費城酒店協會等商業組織反對此法,指妨礙商業成長及觀光產業。目前新法仍受州議會一項提案威脅,州眾議員Seth Grove以此類作法傷害勞資關係,且業界反映難以執行為由,提案禁止各市鎮立法。新法將交同時負責企業有 薪病假的市府勞工辦公室執行,官員表示將加強宣導。同日,市議會也通過法案,市府及合約承包廠商員工,最低時薪2023年前逐步由目前的12.2元調升至15元,市府將為此額外支出近2000萬元。賓州最低時薪現為7.25元。

經過工會組織一年推動,費城加入全美浪潮,市議會6日通過「公平排班法(Fair Workweek)」,規定有30間以上分店、250名以上雇員的企業,除非工會另有規定,必須提早兩周通知員工排班時數,若臨時改變排班,仍須付預估的薪資。新法將影響超過13萬名零售、速食、酒店等,全職、兼職、臨時及季節工,多為少數族裔。

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