任正非:搞管理的要常聚餐

「多請部下吃幾盤炒粉 部門的效率就提高了」

World Journal (New Jersey) - - 中國(二) - 記者林宸誼╱北京11日電

中國通訊商華為公司總裁任正非(左圖, 業學習參考對象,界面新聞引述中國人民大學教授吳春波的新書「華為沒有秘密2」內容指出,任正非曾多次提到要發揚光大華為吃文化:「感覺自己進步了,就自己請自己吃一頓;要當好領導,那麼多請部下吃幾盤炒粉,在輕鬆自由的氛圍裡,很輕易就做到了上下溝通,協同工作,部門的效率也就提高了;想做大秘書也要多請客,工作經過溝通開放,大家互相又瞭解,就能成為『大秘』;搞管理的更要經常這樣在一起聚餐。」報導指出,吃文化、搬家文化和床墊文化 ,合稱華為三大家居文化,在華為早期,任正非就非常重視吃的問題,雖然有時員工拿到手的工資是白條(付款憑據),但在吃的方面絕不缺斤短兩、將就應付。新進華為的員工,大都先被公司食堂(餐廳)豐盛的菜式弄得眼花撩亂,川、粵、湘、魯、淮揚各大菜系花樣翻新,另加各色麵食糕點,洋洋大觀,保管吃得稱心如意。「吃」在華為受到高度重視,被提到安定團結、上下溝通的高度上,從開始時家庭式的小餐廳到記帳式的「大鍋飯」,再到今天無紙化先進管理的大餐廳,華為不斷改進的管理方式輔以不斷更新換代的餐飲設施,令員工可以大飽口福。為讓員工吃好,任正非多次餐廳大比武並擔任評委;為激勵研發人員晚上突破技術難點,任正非曾親自送消夜,慰問一線員工。 對任正非吃飯的印象,吳春波總結是吃飯速度快、不講究、愛埋單、喜歡給小費。吳春波指出,軍人出身的任正非吃飯相當快,往往客人剛吃一半,任正非就已經吃完了,在旁邊看著客人。華為有條不成文的規定,誰的官大,誰的工資高,誰就負責埋單,所以有任正非在場,不用惦記買單,2013年「華為公司改進工作作風的八條要求」第二條就規定:有上級參加的非因公就餐應由上級付帳(AA制除外),更不允許以公費名義報銷因私就餐費用,任正非每次吃完飯的標準動作是:刷卡、簽字、撕發票。任正非幾乎每次吃飯,都會給服務員小費,有時給的小費數額會超過餐費,他曾表示,給小費的理由是餐廳服務員不容易,對底層的人更應該關愛。

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