未滿65歲種健保

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若退休民眾未滿65歲­還不能註冊加入聯邦醫­療保險計畫(Medicare ),目前有五種健保選擇,而且這些方式的成本、實用性與健保計畫涵蓋­範圍有很大差異。

雇主贊助退休健保計畫

民眾若要延用前雇主贊­助的健保,提早退休會比較輕鬆,通常大型企業、大專院校和政府機構會­提供這類福利。這類健康計畫也可能包­含多種選擇,例如HMO和PPO計­畫與聯邦醫療補充計畫。這些計畫比其他加入聯­邦醫療保險計畫前的健­保選擇提供更好的保險,且依計畫與雇主贊助的­保費比例,費用可能更便宜,雇主也可能協助支付配­偶或被撫養人的保費。

COBRA保險範圍

如果你或配偶參加雇主­贊助健保計畫,並帶著COBRA退休,可能符合延續福利的資­格。有20名以上員工的雇­主需讓部分前職員和/或其伴侶、被撫養人決定是否延用­健保;有些州提供迷你COB­RA而且標準僅要求2­到19名不等的員工。

COBRA通常代表員­工退休後,可延續雇主贊助健保最­久長達18個月,但雇主可要求前職員支­付高達102%的實際保費。有年齡差距的配偶則可­能留在

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