雇主違反帶薪病假法
很多華裔商家在雇用員工、工資結算方面操作不規範,往往引發勞資糾紛。美國華人餐飲業協會10日邀請勞資糾紛資深律師李凱寧解惑。民眾疑問集中在薪水單、歧視員工、雇主涉報復員工及帶薪病假實施等方面。在餐飲業工作近十年的華裔資深員工表示,自己工作的餐館有五名員工,但老闆只給40小時病假,但不帶薪。李凱寧表示,這樣不合乎法律規定。李凱寧指出,帶薪病假可用於為自身或家庭成員的照護與治療,同時保障員工不因請病假而遭報復或解雇,例如不可威脅、降職、開除,或減少其工作時間等,如雇主違規不依法給員工帶薪假期,員工可索取250元或當天工資的三倍賠償。至於進行報復解雇員工的雇主,可索賠2500元。李凱寧表示,很多華裔員工也會經歷職場歧視,包括因種族、信仰、年齡、性別、性取向等原因而待遇不同。之前他幫助過一名在一家上市投資公司工作的華裔女性,在公 司任職期間,發覺她和同事工作出現類似失誤,但面臨懲罰不盡相同;而且上司在日常工作中還經常有像「dragon lady」 的類似種族歧視言論;同事紛紛晉升,她不僅遭遇升職瓶頸,還一直坐在與其職位不相符的小隔 間,沒有像樣的辦公室。以種族歧視狀告公司後,花了兩年時間搜集證據和談判,最後庭外和解。他提醒員工,一旦意識到自己被公司歧視,不要忍氣吞聲,可留心搜集一些電郵、短信或錄音等直接證據。