台 月薪未達4萬禁面議
修法通過終結低薪幫兇 雇主不得有性傾向、年齡、星座⋯歧視 違者最高可罰150萬元
立院也三讀修正該法第五條第一項，規定為保障國民就業機會平等，雇主對求職或所雇用員工，「不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予 以歧視」，違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。提案杜絕薪資面議的國民黨立委林為洲表示，在各大求職網及報紙求職廣告中，對於薪資待遇，雇主往往表示「薪資面議」，未標明待遇條件；而社會新鮮人及求職者面對資訊不對等，通常會壓抑薪資，損害工作權，薪資面議等於是低薪幫凶，損害勞動市場發展。
yes123求職網發言人楊宗斌則認為，對於二、三線的中小企業來說，一旦公開薪資條件，恐怕更難找人了。「上有政策、下有對策」，在違者罰鍰重的情況下，楊宗斌預估，企業主在公告薪資時，多半會以薪資範圍來陳述，如薪資範圍從2.5萬元到3.9萬元，但實際上能拿到3.9萬元者，可能只占10分之1。
立法院9日三讀通過「就業服務法」部分條文修正案，明定雇主招募或雇用員工，提供職缺的經常性薪資未達新台幣4萬元時，必須公開揭示或告知其薪資範圍。也就是說，對於月薪不到4萬元的職缺，雇主不得要求「薪資面議」，違者可處6萬元以上30萬元以下罰鍰。