酒店 公平排班法過關 業者不滿 觀光

費城待市長簽署 資方擅改排班需照付薪水 影響逾13萬人

費城詢問報報導，費城成為僅次於紐約，通過類似法案的第二大城市，若經市長簽署，2020年1月將生效，有助解決部分時薪工人收入不穩定的現況。

維權組織Center for Popular Democracy分析，相較其他城市，費城新法優勢是不論排班時間、地點改變，雇主須按預估薪資(predictability pay)支薪，雇主也必須提供排班時數細節，禁止惡意減少時數，並公告員工權益。缺點則有若屬宴會、售票活動，改變排班不需支付預估薪資；若於公布排班後24小時內改變，也不需付預估薪資；每輪班之間需休息至少九小時，略低於其他城市。 包括大費城商會、費城觀光局、費城酒店協會等商業組織反對此法，指妨礙商業成長及觀光產業。目前新法仍受州議會一項提案威脅，州眾議員Seth Grove以此類作法傷害勞資關係，且業界反映難以執行為由，提案禁止各市鎮立法。新法將交同時負責企業有 薪病假的市府勞工辦公室執行，官員表示將加強宣導。同日，市議會也通過法案，市府及合約承包廠商員工，最低時薪2023年前逐步由目前的12.2元調升至15元，市府將為此額外支出近2000萬元。賓州最低時薪現為7.25元。

經過工會組織一年推動，費城加入全美浪潮，市議會6日通過「公平排班法(Fair Workweek)」，規定有30間以上分店、250名以上雇員的企業，除非工會另有規定，必須提早兩周通知員工排班時數，若臨時改變排班，仍須付預估的薪資。新法將影響超過13萬名零售、速食、酒店等，全職、兼職、臨時及季節工，多為少數族裔。