高階主管薪水中超越德日

董事會成員年薪35.7萬美元 優於南韓、越南 薪資結構像美國「贏者全拿」

日本日經新聞報導，新興亞洲經濟體目前正祭出比若干先進經濟體更高的薪資，以吸引經驗老道的高階主管人才。

美國人力資源公司Mercer調查顯示，中國（以上海現行薪資水準為依據）企業一名董 事會成員的每年平均薪酬為35.73萬美元，分別優於南韓（26.6萬美元）、越南（24.49萬美元）、德國（24.15萬美元）和日本（23.75萬美元）。中國對高階主管所祭出的優渥待遇，顯示中國比起其他亞洲國家，作風更近似於美國在招攬管理人才方面的開放態度，也難怪中國成為亞洲最活躍的經濟體。不過，隨著企業管理階級往下，中國企業給的薪水不一定最高。以總經理來說，新加坡以21.09萬美元居新興亞洲區域之首，接著才是中國的20.45萬美元，而德國和日本分別為17.91萬、17.34萬美元。這項資料顯示，中國和越南的薪資結構更 像是美國贏者全拿的模式，而日本和德國薪資結構則比較扁平。在過去，扁平的薪資結構被認為有助於提升團隊作業和組織凝聚力。然而，在破壞性創新技術出爐和急遽變遷的企業環境下，管理技巧更受重視，因此高階主管地位壯大也成了必然現象。

舉例來說，中國長城汽車去年10月延攬日本三井物產主管八木一行（暫譯）擔任旗下公司的執行長。59歲的八木一行指出，長城給的薪資較高，是他跳槽的原因之一。他也希望滿60歲後薪酬仍有一定水準，因為日本企業會在員工滿60歲後，不論員工的職責或技術，自動削減其薪資。

最新調查顯示，尋求更高薪資的高階主管選擇跳槽的國家，可能並非以往認為的日本或德國等先進國家，而是在中國、南韓或越南等新興亞洲國家找到更優渥的待遇。 國家 德國