微軟要求包商 給員工少12周帶薪育嬰假
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科技業龍頭之一的微軟公司(Microsoft)30日表示，明年起將要求承包商提供美國員工至少12周的帶薪育嬰假，否則將影響合作關係。微軟的新政策將影響所有與微軟有實質合作、且至少有50名美國員工的企業，這些公司員工可以進出微軟公司建物或電腦網絡；新政策不會影響其貨物供應商。符合要求的承包商必須給予服務微軟的員工提供至少12周帶薪育嬰假，但員工休假將不會影響包商與其他公司的安排。請假者可獲得66％正常工資，每周最高1000元。微軟沒有透露與該公司合約員工有多少，但相信人數至少數千人。這是微軟繼2015年要求包商提供員工帶薪病假和 休假後的另一項新舉措。高科技公司提供自家全職員工豐厚的休假福利很常見，但倡議帶薪休假的人士指出，為只有合約關係的工作者（如清潔工、園藝師、自助餐廳工作人員和軟體顧問）提供類似福利，仍屬罕見。全國婦女和家庭夥伴關係副總裁薇姬‧莎寶(Vicki Shabo)表示，「以微軟公司規模之大、範圍之廣，這種做法非常獨特，也可能產生帶頭作用。」
微軟副總裁兼總法律顧問史塔科夫(Dev Stahlkopf)表示，這可能意味著微軟部分成本將上升，以貼補這項新福利措施，但微軟認為，「這麼做是值得的。」
其他科技公司如Facebook，也承諾要改善旗下合同員工福利，包括接駁車駕駛、保安人員和其他在舊金山灣區和華盛頓普吉特海灣(Puget Sound)附近工作的承包工人。
Facebook不保證合同工可以享受帶薪育兒假，但會提供沒有請假的新手父母4000元新生兒津貼。另一家規模小很多的加州科技公司SurveyMonkey今年稍早已先行宣布，提供其合約工人帶薪育嬰假。 多位支持這項作法的學者專家及政治領袖，異口同聲表示，微軟的決定向前邁出了一大步，也為各州立法機構形成壓力；因為「當前政府的作法，顯然遠遠落後於私營部門。」