特斯拉與工會之爭或改變科技業文化

特斯拉（Tesla）與全美汽車工人聯合會（United Auto Workers，簡稱UAW）的紛爭，本周在屋崙續審。雖然此案的最終結果可能還需要等待數年，但是其結果可能對矽谷的企業員工文化影響深遠。

柏克萊加大的勞工權益教授沙肯（Harley Shaiken）表示，工會試圖去聯合特斯拉的員工，這是歷史性的一幕。因為如果特斯拉這樣的高新科技企業的員工也形成了工會，那麼許多科技大企業，諸如Google、Amazon 的員工也將可能緊隨其後，成立工會團體。早在兩年前，工會就已經公開批評特斯拉的執行長馬斯克（Elon Musk）威脅想要形成、加入工會的員工。隨後UAW向美國全國勞資關係委員會（National Labor Relations Board）提起投訴，希望能夠讓特斯拉位於加州佛利蒙的工廠工人加入汽車工會團體。隨後馬斯克在推特上反擊，表示並沒有做出任何阻撓形成工會的行為。雙方的律師在勞資關係委員會上的辯論，也已經持續了多次。 這場紛爭也將可能引發連帶效應，已經在科技企業中有所出現。早前Amazon工廠就有40位來自東非國家的員工聯合起來抗議，這也是Amazon公司歷史上首次。然而今年11月，Google也有近2萬員工集體走出辦公室，不滿公司處理性騷擾指控的方式。沙肯分析稱，因為就業市場向好，就可以看到這些矽谷科技員工更加自信地表達自己的意見。「這也顯示了如果這群員工沒有工會團結組織，他們將會自行組建一個」。