我樂在工作！
現代人壽命增長，工作壽命也變長；老而不退，有為賺錢，有為服務；工作安老，既是態度，也是潮流。
黃木元說，「我們老人工作，既為社會、家庭減輕了負擔，還強健了自己的身體」。現代醫學進步讓人越來越長壽，有人活得久怕退休金存不夠；有的擔心退休失去動力與規律，老得更快；2015年好萊塢電影「實習生」裡，退休銀髮族勞勃狄尼洛則是為了找到存在價值，重返職場當實習生；無論是甚麼原因老而不退，像黃木元、莊易、江月影這樣，已屆古稀卻仍在職場拚搏的美國銀髮族，不在少數。 據統計，在65歲以後還工作的美國銀髮族，目前有近1000萬人，占銀髮族總人口的五分之一。而在2000年，還只有400萬人。
聯邦勞工統計局2017年報告，年齡在65歲至69歲之間的年長者中有32%在工作；70歲至74歲的人中有19%就業；對2024年的預測
70歲的黃木元目前在紐約法拉盛王子街老人中心擔任廚師。 (記者牟蘭／攝影) 是，65歲到69歲的人中有36%仍是勞動力，遠超過1994年工作的22%。
都會研究院(Urban Institute)退休政策計畫主任強生(Richard Johnson)在去年的一場研討會上，與多位講員探討了勞力市場老齡化的趨勢，分析了此趨勢的背景因素，包括：一、人力市場從過去勞力掛帥轉化為非體力的白領崗位增多，讓教育水平較高、靠腦 力幹活的銀髮族得以留在職場繼續貢獻。
二、 雇主提供退休金計畫(pension)的做法式微，越來越多雇員須為自己的退休生活負責，例如改存401K退休帳戶等。工資停滯不漲，加上從2000年以來兩次嚴重股市崩盤和缺乏儲蓄習慣，讓銀髮族只好繼續工作。
「全美退休研究中心」(Transamerica Center for Retirement Studies)去年6月公布的調查報告指出，受訪的美國勞工中多達53%表示，他們計畫一直工作到65歲以後，而坦承完全不打算退休的人，也多達13%。 過去幾年的勞力市場經驗，讓雇主認知老員工的價值，包括有經驗、自我紀律強、更願意貢獻社會等，因此比過去更願意留用，而這一人群在過去往往是企業瘦身或重組時第一波被裁員的對象。此外，醫療保健的改善延長人類健康與壽命，「如果願意，今天的老人可以有更長的工作壽命。」衛斯理社會科學中心主任考特尼．科勒(Courtney Coile)說。除了主動性長留職場，也有一大批是因養 老金沒存夠，被動性滯留職場。有研究顯示，2000年以來美國社會安全福利的購買力損失三分之一，民調顯示，多數銀髮族比起對死亡更擔心的事，是錢會用光。布魯金斯研究院經濟研究學者伯特里斯(Gary Burtless)說，從1990年代起，越來越多美國人延後從職場退休，這與社安金領取年齡的延後和雇主取消或削減退休金福利有關，這群人不是不願退休，而是無法退休。 華人移民老而不退約分兩類，一類是英語能力不足，只能靠勞力賺錢的打工族，一類則是學歷高的白領；邁入高齡的華人移民也有不同境遇，有人中壯年被裁員或被迫退休，轉業另尋職業「第二春」，也有人樂於工作、傾情奉獻；更有一大群靠勞力打拚，賺一天是一天的銀髮藍領。
從拿到碩士就在IBM擔任軟體工程師，一做30年的老袁，58歲時被迫退休，無法再和年輕人拚搏，過去十年他成了好市多員工，從購物車歸位做到貨倉管理，老袁很享受這種沒有壓力的工作，「一開始為了健保，也為消磨時光，現在則為身心健康而工作」。從白領到藍領，從全職到半職，老袁樂在工作而不退，以工作來安老，既是一種態度，也是一種潮流。本報今日起推出「我不老，我工作」專題報導，連續五日為您探討銀髮族持續縱橫職場的現象與問題。