反老闆暴虐南韓密錄器熱銷
●南韓職場「權勢霸凌」風氣盛行，經常傳出老闆辱罵員工甚至對員工動粗，不過，自從去年底南韓政府提出要修改勞動法、加強打擊權勢霸凌以來，許多勞工受到鼓舞，紛紛購買密錄器蒐證，使密錄器熱賣。
造型多樣 可偽裝鋼筆、手表
007電影裡經常出現偽裝成鋼筆、手表、眼鏡和皮帶的「間諜裝置」，現在南韓上班族的這些隨身用品，也可能暗藏密錄器，作為反霸凌的蒐證工具。
新版勞動法7月16日生效，內容規定，員工若檢舉在職場被霸凌的情況，卻遭到雇主「不公正地降職或解雇」，雇主可處3年徒刑或3000萬韓元（約2萬7000美元）罰款。
新法加持 銷量是去年2倍
販售密錄器的電子公司Auto Jungbo執行長張頌澈說，從去年底開始，密錄器「一直非常暢銷」，今年初以來，密錄器平均每天賣出80個，是去年的兩倍，他預估，今年全年銷售額也會是去年的兩倍，達到14億韓元。張頌澈說，密錄器也可以偽裝成汽車電子鑰匙和打火機，「說真的，做成任何形狀都可以」。他一邊向路透展示各種密錄器一邊說，「偽裝成眼鏡的是攜帶型針孔攝影機，當你在某些場合不能攜帶電子設備時，這種很好用，偽裝成鋼筆的賣得最好」。南韓幾名律師開闢了網路聊天室「權勢霸凌119」，為這類案件提供免費諮詢。一名34歲的飛機工程師在這個聊天室分享一段密錄影片，內容是老闆用髒話罵他竟然為了照顧生病的家人而請假。他當初是用手機錄下這段話，不過後來覺得應該改用更隱密的裝置，所以購買了錄音隨身碟，他說「這樣就能走到哪帶到哪」。南韓的權勢霸凌源自一種傳統心態，就是社會各階層都尊重地位高的人，從學校到家族財閥都如此。
權勢霸凌 逼跪、潑水還打頭
大韓航空趙家是南韓權勢霸凌的著名例子。韓航已故董事長兼執行長趙亮鎬的妻子李明姬被控強迫部屬下跪，對部屬潑水，還用拖把打他們頭部。
她的大女兒趙顯娥2014年鬧出「堅果門」，當時趙顯娥是韓航副總裁，搭乘韓航班機，在客機離開停機坪滑往跑道期間，為了一包夏威夷果仁沒有倒在碟子裡端上而大怒，命令機長把已經抵達跑道的客機開回登機門，並把座艙長趕下機。小女兒趙顯玟2018年鬧出「潑水門」，當時趙顯玟是韓航資深副總裁，在開會時不滿一名廣告公司經理的應答，竟拿水杯潑對方。去年還有一起企業高層虐打員工案件曝光。動手打人的是「韓泰未來科技」董事長梁振浩，他也是南韓知名網路雲端服務公司Wedisk和Filenori的所有人。施暴發生在2015年4月8日，梁振浩因為不滿這名Wedisk的IT開發人員，拿梁振浩的名字當使用者名稱，在公司網路留言板發言，把員工叫來公司教訓一頓。媒體披露的影片顯示，梁振浩不但甩員工巴掌、毆打頭部，出手非常大力，還逼員工下跪，甚至開口威脅，如果道歉沒誠意就死定了。更離譜的是，這段曝光的影片，居然是梁振浩自己下令拍攝的，目的是把打人過程「留作紀念」。
南韓調查媒體News tapa後來揭露更多梁振浩不當對待員工的事件，包括強迫員工在職訓時，拿弓箭或日本刀殺雞，口出穢言辱罵做不到的員工，最後還親自上陣示範，或是在餐會上灌酒，灌到員工嘔吐，但又不准他們去上廁所，如果要上廁所，就要扣薪水，再不然就是強迫他們染髮。
維護勞工 仍有漫長路要走
這幾起重大案件引發南韓社會反思，媒體直接把新版勞動法稱為「反梁振浩法」。
南韓勞動部說，到8月29日為止，共有572名勞工利用新法檢舉權勢霸凌案件，平均每天檢舉17.9件。
「權勢霸凌119」一名維護勞工權益的成員朴俊奎說，就算有了新法律和這些新裝置，南韓「仍有很長的路要走，因為法規沒有直接將霸凌者定罪，只有雇主被受害者檢舉時，才會受到法律約束」。（編譯李京倫）