El CES busca representació dels treballadors dins de les empreses
L’objectiu de Govern, així com de la patronal i els sindicats, és establir uns convenis col·lectius
El Consell Econòmic i Social va tornar a engegar ahir les negociacions tancades a finals del darrer any, amb l’objectiu de continuar tractant la revalorització dels salaris. En aquest sentit, el tema cabdal de la reunió va ser posar sobre la taula la possibilitat que les empreses tinguin representació dels seus treballadors, a efectes de poder negociar uns convenis col·lectius, la qual podria comportar la modificació d’algun punt de la Llei de Relacions Laborals. Així ho va indicar la ministra de Presidència, Economia, Treball i Habitatge, Conxita Marsol, en declaracions posteriors a la trobada:
Per revaloritzar els sous, la CASS facilitarà el salari base separat d’indicatius com les hores extres
«Des del Govern mirarem d’explicar bé als treballadors en què consisteix aquesta representació, la qual no tindrà cap conseqüència i serà un bé per a tothom. Els hem d’animar perquè representin el seu sector o empresa».
Paral·lelament, i de cara a tractar aquesta qüestió, els sindicats i la patronal es reuniran fora del CES i, un cop la tinguin més treballada, l’exposaran dins d’ell. «Si necessiten algun tècnic per parlar amb més deteniment, Govern s’encarregarà de pagar-ho», va explicar, exposant que l’ideal seria poder comptar amb aquest acord durant el pròxim any. D’aquesta manera, i tal com va apuntar Marsol, la intenció és que l’Executiu no hagi d’intervenir en el moment de marcar els increments o les revaloracions dels salaris: «A Govern li correspon fixar el salari mínim, la resta s’han de donar a través d’acords sectorials o empresarials», afegint que aquest fet «ens faria entrar dins de la normalitat d’un país».
Actualment, unes sis empreses del país compten amb aquest collectiu, mentre que unes tres o quatre es troben en procés de tenir-ho. «Són molt poques, però s’ha de tenir en compte que l’estructura d’una empresa d’Andorra és de pocs treballadors i, per tant, és més difícil que hi hagi aquesta representació o necessitat», va afirmar la titular de la cartera de Treball, destacant que la majoria d’empreses tenen en plantilla a una mitjana aproximada d’un o cinc treballadors. «Empreses de més de 100 persones n’hi ha poquíssimes,
però això no treu que hem d’intentar que entrin igualment».
Pel que respecta als diferents sectors de treball, el CES va acordar «tenir
clars els salaris segons el sector en qüestió, perquè fer-ho en termes generals pot acabar afectant». Per aquest motiu, es va demanar a la CASS separar
els salaris base d’altres indicatius com les hores extres o les primes, amb l’objectiu d’aconseguir aquesta revalorització segons el sector de treball.
La reunió també va servir per exposar les dades d’ocupació extretes del passat 2023. Segons va afirmar Marsol, cada mes es van llençar al mercat unes 2.000 ofertes de treball, tot i que el nivell de demandes continua sent molt baix, amb unes 300 persones aproximadament. «Hem d’incidir en aquesta qüestió i esbrinar per què no acabem de trobar-los feina. Possiblement, una de les causes és que algunes d’aquestes persones tenen problemes de discapacitat, encara que comptem amb programes d’acompanyament». Tanmateix, de les 300 persones esmentades, 68 ja han trobat feina als sectors privats.
A la trobada també hi van assistir, entre altres, Gabriel Ubach, secretari general de la Unió Sindical, i Gerard Cadena, president de la Confederació Empresarial. Mentre que el primer va deixar ben clar que «s’ha de mirar de buscar solucions perquè aquests treballadors que siguin delegats d’empresa tinguin més protecció i un sindicat al darrere», Cadena va afirmar que la representació de treballadors dels empresaris és un fet que comportarà «una sèrie de problemàtiques, com ara la rotació de personal», recalcant que el fet que Govern intervingui amb els salaris «fomentarà que ara es digui més que cal trobar aquests convenis col·lectius o sectorials».