GENOCIDA DE ANGOLA

ertar espaço e justificar novas admissões, qual é a motivação para desqualificar todos os que são mais antigos do que ele, de pele escura e, fazer ameaças expressas e rotineiras de despedimento? Muitos são os colaboradores que foram obrigados a abandonar a direcção, pois, foram vencidos pelo cansaço, outros foram exactamente motivados a o fazer, com a sua deliberação. Outros por causa do seu rancor como pessoa em processo de mobilidade, sem oportunidade de fazer melhor com algum plano formativo... Entretanto, com as piores equipas conforme diz Sérgio Lopes, continuamos a ser um dos melhores e maior banco comercial que existe no mercado, inclusive premiado em Londres, olhemos para os relatórios e contas publicados. Não aceitamos que na sua expressão nos venha dizer “Não fazem absolutamente nada”, “Vocês são todos uns Nabos” e que os temas são sempre mal conduzidos... Não aceitamos pois, nós fizemos aquilo que o banco é hoje e, ele nem sequer sonhava em aqui estar. Nós trouxemos o Banco até aqui e, cada um dá tudo que tem e pode, com conhecimentos adquiridos de muitos anos de experiência de casa (esse é um dos seus grandes incómodos) e, outros com actualizações a título individual. Pois, até mesmo as formações ainda que aprovadas pela administração não são executadas ao plano desejado de cada área ... Os Directores adjuntos e subdirectores são bloqueados, desautorizados inclusive perderam o poder de gestão técnica e administrativa das suas equipas e passaram a ser completamente desacreditados pelos seus liderados e pequenos x9. Os subdirectores, são hoje tratados de “Nabo More” destratados e humilhados diante de toda equipa do departamento, inclusive muitas vezes na presença pessoas que não fazem parte da direcção (consultores, prestadores, colegas externos) nas diversas “paradas” que acontecem várias vezes ao longo do dia com o objectivo único de sinalizar e, de algum modo justificar que não se está a fazer um bom caminho... e, em foro restrito é dado uma almofada de ar fresco aos membros da direcção... “não estava no meu melhor momento, peço desculpas se exagerei na minha frontalidade e franqueza”.

Diante disso, percebemos que existe um descaso quanto a sua indicação como primeiro responsável da direcção, nunca fomos tão mal dirigidos. Por outro lado, não somos incapazes de tomar o seu assento e conseguimos fazer melhor com zelo e dedicação. Continuamos sem perceber o motivo pelo qual queremos ter sempre um expatriado nessa posição de chefia e liderança. A banka precisa de pessoas comprometidas, mas não apenas com o seu bolso. Um gestor tem de ter a capacidade de admitir e reconhecer erros, aceitar medidas de melhorias para a transformação e não gerir com base no ódio, rancor, cor das pessoas e simpatia daqueles que o convém.

Não é normal que se instaure uma paz no seio das equipas com a sua ausência. Por isso, pedimos e, auguramos a quem de direito alguma ação concreta e imediata. Pois, estamos mesmo no limite, estamos fartos e nada se faz à volta disso. Quatro anos nas mesmas condições, outra vez por causa do “KAPUTO”. Não mais ficaremos impávidos e serenos com todos os acontecimentos e entropias a volta da nossa Direcção incluindo ao momento actual que está agora a procura de bode expiatório para justificar a não distribuição justa dos incentivos pelos responsáveis de cada equipa, outra vez quer encher o seu bolso e da corja de X... Não queremos tomar medidas enérgicas, pedimos apenas que façam o necessário para a inversão desse quadro. Entretanto, não estranhem que se o quadro não for invertido, reações menos boas farão parte das nossas acções diárias já fomos ao pacífico, passamos pelo índico e voltamos chegamos ao fim não mais haverá faltas de respeito, acreditem. Sabemos que concluiu agora o seu processo de obtenção da nacionalidade angolana. Mas, advertimos e informamos que não será por essa via que o Sr. se vai perpetuar nos destinos da direcção, ao menos que nos dispensem a todos conforme seus intentos e, se tiverem de fazer nos digam que sairemos em massa, pois não é falta de oportunidade lá fora. Nós amamos esse Banco e damos o nosso litro por ELE. Que fique claro o Sr. não serve para nossa e muito menos para outra instituição, dentro da nossa nação, com a conducta desenfreada que apresenta. Carlos Simões, o Maratonista e seu compatriota, sempre esteve certo da sua conduta. Apartam os Nabos das paradas diárias reúna apenas com os Nabos More que a mensagem chegará sempre aos Nabos Temos todos um agregado familiar que pesa sobre NÓS. Não se justifica que por causa de um sejam prejudicados muitos. Não estaremos mais de braços cruzados. Funcionários da Direcção de Sistema de informação do BFA agastados com a Liderança de Sérgio Manuel Lopes. Luanda, 03 de Novembro de 2023 Atenciosamente,

O Colectivo de funcionários da DSI.