Em­pre­ga­do do­més­ti­co tem for­ma­ção gra­tui­ta

De­par­ta­men­to mi­nis­te­ri­al re­a­li­za se­mi­ná­ri­os pa­ra me­lhor di­vul­ga­ção do di­plo­ma em to­do o país

Jornal de Angola - - PARTADA - EDIVALDO CRISTÓVÃO |

O Mi­nis­té­rio da Ad­mi­nis­tra­ção Pú­bli­ca, Tra­ba­lho e Se­gu­ran­ça So­ci­al (MAPTSS) vai im­ple­men­tar, nos pró­xi­mos di­as, no Sis­te­ma Na­ci­o­nal de For­ma­ção Pro­fis­si­o­nal, a ca­pa­ci­ta­ção e for­ma­ção dos tra­ba­lha­do­res do­més­ti­cos de for­ma gra­tui­ta.

O ob­jec­ti­vo é ga­ran­tir uma me­lhor qua­li­da­de de ser­vi­ço dos em­pre­ga­dos do­més­ti­cos e fa­ci­li­tar a sua in­ser­ção no mer­ca­do de tra­ba­lho. O cen­tro de for­ma­ção fe­mi­ni­na do dis­tri­to do Ran­gel, em Lu­an­da, já tem en­sai­a­do es­ta prá­ti­ca com di­ver­sos cur­sos de ac­ti­vi­da­des do­més­ti­cas.

De­pois da pu­bli­ca­ção do De­cre­to Pre­si­den­ci­al nº155/16, em Diá­rio da Re­pú­bli­ca de 9 de Agos­to, que apro­va o Re­gi­me Ju­rí­di­co do Tra­ba­lho Do­més­ti­co e de Pro­tec­ção So­ci­al, o MAPTSS lan­çou, on­tem, o seu pla­no de im­ple­men­ta­ção e di­vul­ga­ção do di­plo­ma.

O de­cre­to de­fi­ne que os tra­ba­lha­do­res do­més­ti­cos pas­sam, a par­tir de Janeiro do pró­xi­mo ano, a ter di­rei­to a fé­ri­as, oi­to ho­ras de tra­ba­lho diá­rio, di­rei­to à re­for­ma, sub­sí­dio de Na­tal e de ma­ter­ni­da­de.

Os que vi­vem em ca­sa dos em­pre­ga­do­res, de acor­do com o de­cre­to, pas­sam a tra­ba­lhar ape­nas até dez ho­ras por dia.

Pa­ra me­lhor di­vul­ga­ção do di­plo­ma, o MAPTSS pre­ten­de re­a­li­zar em to­do o país um ci­clo de se­mi­ná­ri­os até De­zem­bro des­te ano so­bre o tra­ba­lho do­més­ti­co, des­ti­na­dos a as­so­ci­a­ções pa­tro­nais, sin­di­cais, em­pre­ga­do­ras e tra­ba­lha­do­res su­jei­tos ao re­gi­me da Lei Ge­ral do Tra­ba­lho, que se­rão apre­sen­ta­dos pe­los qua­dros do mi­nis­té­rio e es­pe­ci­a­lis­tas. O di­plo­ma de­fi­ne que a ta­xa con­tri­bu­ti­va pa­ra o sis­te­ma obri­ga­tó­rio de pro­tec­ção so­ci­al do tra­ba­lha­dor do­més­ti­co é de seis por cen­to pa­ra a en­ti­da­de em­pre­ga­do­ra e dois pa­ra o tra­ba­lha­dor.

Compete ao em­pre­ga­dor pro­ce­der ao pa­ga­men­to das con­tri­bui­ções de­vi­das ao Ins­ti­tu­to Na­ci­o­nal de Se­gu­ran­ça So­ci­al (INSS), in­cluin­do a par­ce­la a car­go do tra­ba­lha­dor de­du­zi­da do res­pec­ti­vo sa­lá­rio, até ao dia 15 de ca­da mês. O sis­te­ma obri­ga­tó­rio as­se­gu­ra a pro­tec­ção nas even­tu­a­li­da­des de in­va­li­dez, re­for­ma por ve­lhi­ce e mor­te. O in­cum­pri­men­to des­tas dis­po­si­ções é pu­ni­do com mul­ta.

O pa­ga­men­to das con­tri­bui­ções à Se­gu­ran­ça So­ci­al se­rá fei­to atra­vés dos ser­vi­ços do Ins­ti­tu­to Na­ci­o­nal de Se­gu­ran­ça So­ci­al, SIAC, cen­tros de Em­pre­go e re­cur­so a mei­os elec­tró­ni­cos co­mo ATM.

O dis­pos­to no di­plo­ma não se apli­ca à pres­ta­ção de tra­ba­lho do­més­ti­co com ca­rác­ter aci­den­tal ou pa­ra a exe­cu­ção de uma ta­re­fa even­tu­al. Fi­cam ain­da ex­cluí­dos do âm­bi­to do di­plo­ma os em­pre­ga­dos do­més­ti­cos que pos­su­am re­la­ções de pa­ren­tes­co com o em­pre­ga­dor, tais co­mo côn­ju­ge, com­pa­nhei­ro em união de fac­to, des­cen­den­te, as­cen­den­te, ir­mão, gen­ro ou no­ra, pa­dras­to ou ma­dras­ta, so­gro ou so­gra.

Con­tra­to de tra­ba­lho

Os em­pre­ga­do­res a par­tir de Janeiro de­vem as­si­nar um con­tra­to com os tra­ba­lha­do­res atra­vés da ca­der­ne­ta do tra­ba­lho do­més­ti­co que se­rá ad­qui­ri­da na Im­pren­sa Na­ci­o­nal a um va­lor a ser de­fi­ni­do. O con­tra­to de tra­ba­lho do­més­ti­co de­ve ser re­gis­ta­do no Ins­ti­tu­to Na­ci­o­nal de Se­gu­ran­ça So­ci­al no mo­men­to da ins­cri­ção do tra­ba­lha­dor. Po­de ser ce­le­bra­do a tem­po in­tei­ro ou par­ci­al, sen­do proi­bi­do em re­gi­me de alo­ja­men­to (tem­po in­tei­ro) com em­pre­ga­dor sol­tei­ro, di­vor­ci­a­do ou viú­vo com tra­ba­lha­do­res de se­xo opos­to.

O con­tra­to de tra­ba­lho é in­ter­di­to a me­no­res de 18 anos. An­tes da as­si­na­tu­ra fi­nal, de­ve exis­tir um pe­río­do ex­pe­ri­men­tal de 60 di­as e qual­quer das par­tes po­de ces­sar sem avi­so pré­vio ou ale­ga­ção de jus­ta cau­sa, não ha­ven­do di­rei­to à qual­quer in­dem­ni­za­ção. Os em­pre­ga­do­res são obri­ga­dos a pro­vi­den­ci­ar um re­ci­bo as­si­na­do pe­lo tra­ba­lha­dor do­més­ti­co, que com­pro­ve o pa­ga­men­to dos res­pec­ti­vos sa­lá­ri­os e dos de­mais com­ple­men­tos re­mu­ne­ra­tó­ri­os.

Di­rei­tos e de­ve­res

O em­pre­ga­dor de­ve ori­en­tar a ac­ti­vi­da­de do tra­ba­lha­dor de acor­do com o pre­vis­to no con­tra­to, re­la­ti­va­men­te ao ho­rá­rio e lo­cal de tra­ba­lho, bem co­mo pro­por­ci­o­nar con­di­ções de tra­ba­lho fa­vo­rá­veis que ga­ran­tam a se­gu­ran­ça e a saú­de no tra­ba­lho.

O em­pre­ga­dor de­ve pa­gar re­gu­lar­men­te o sa­lá­rio e cum­prir com as de­mais obri­ga­ções le­gais re­la­ci­o­na­das com a or­ga­ni­za­ção e pres­ta­ção do tra­ba­lho, bem co­mo cum­prir a pro­tec­ção so­ci­al obri­ga­tó­ria.

Cons­ti­tu­em di­rei­tos do tra­ba­lha­dor go­zar os des­can­sos diá­ri­os, se­ma­nais e anu­ais ga­ran­ti­dos por lei e de­sen­vol­ver a ac­ti­vi­da­de pro­fis­si­o­nal em con­di­ções ade­qua­das de hi­gi­e­ne e se­gu­ran­ça.

NU­NO FLASH

Cur­sos de for­ma­ção vão ga­ran­tir uma mai­or qua­li­da­de dos ser­vi­ços pres­ta­dos

KINDALA MA­NU­EL

Téc­ni­cos do MAPTSS quan­do fa­la­vam em con­fe­rên­cia de im­pren­sa so­bre o di­plo­ma que apro­va o re­gi­me ju­rí­di­co do tra­ba­lho do­més­ti­co

Newspapers in Portuguese

Newspapers from Angola

© PressReader. All rights reserved.