Equilíbrio psicológico do trabalhador
é onde a maioria das pessoas passa a maior parte do dia. Deste modo, o ambiente de trabalho irá reflectir diretamente sobre a personalidade do indivíduo.
Os gestores devem saber que o ambiente organizacional reflecte na saúde mental do trabalhador, que, por sua vez, tem impacto nos resultados e na reputação da empresa com o mercado.
A Organização Mundial da Saúde (OMS) chama a atenção para a necessidade de os empregadores desenvolverem políticas de apoio à saúde dos seus trabalhadores.Para que o ambiente de trabalho ofereça todas as condições necessárias para o desenvolvimento harmonioso das actividades, é necessário que existam metas palpáveis e, acima de tudo, sinergia entre os empregados. Isso só é possível se forem utilizados métodos contemporâneos de integração organizacional.
As constantes pressões por resultados cada vez melhores podem ter um efeito extremamente prejudicial, tanto para a empresa quanto para o trabalhador. Os transtornos psicológicos já são uma das maiores causas dos afastamentos dos trabalhadores em muitos países e tendem a aumentar em empresas que deixam de lado o aspecto humano do seu empregado. A OMSrefere que as causas e as consequências do stress relacionado com o trabalho são mais facilmente tratadas através de uma combinação de medidas, quer colectivas, quer individuais, centradas na prevenção.
É importante que as empresas contem com profissionais de psicologia dentro do seu corpo de funcionários. Esse profissional, através dos seus conhecimentos, pode agir em diversas áreas que envolvam a saúde mental do trabalhador, que vão desde o acompanhamento psicológico individual a palestras motivacionais.