Reforço das acções para uma maior inclusão dos jovens na sociedade
Ivanilson Machado, disse que o estágio profissional constitui uma etapa importante no processo de desenvolvimento e aprendizagem do recém-formado, tendo em conta que o mercado de trabalho está cada vez mais exigente.
Ivanilson Machado acrescentou que o objectivo é dar a oportunidade dos jovens aplicarem na prática os conteúdos académicos, de forma a exercitarem as suas competências, enquanto adquirem a experiência profissional.
A Pumangol, realçou, sempre primou pelo desenvolvimento do capital humano, por ser um dos pilares mais importantes na estratégia de responsabilidade social corporativa e dos recursos humanos.
O director-geral garantiu que a parceria com a The Bridge Global vai alargar em função das necessidades internas que a empresa tiver, em relação a contratação de mais funcionários.
Sem avançar o nível de investimento, Ivanilson Machado disse que a intenção do projecto é dar mais oportunidades de trabalho, independentemente da condição formativa, admitindo que existem áreas onde qualquer um dos estagiários pode ser enquadrado na Pumangol.
Realçou que a Pumangol, desde 2012, tem um centro de formação técnica, que já formou 30 mil pessoas, incluindo os funcionários das bombas de combustível e dos terminais. “Todos eles passam por um período de formação interna, assim como os trabalhadores de outras empresas interessadas”, disse.
O responsável da Pumangol garantiu que a assinatura do protocolo visa contribuir na preparação de recém-licenciados para o mercado de trabalho, garantindo-lhes experiência on-the-job, através de estágios profissionais.
Considera que a questão da empregabilidade dos recémlicenciados está também no topo da agenda do Ministério da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social (MAPTSS), com objectivo de proporcionar competências aos jovens recém-licenciados.
O gestor explicou que a Pumangol é a primeira empresa membro da associação a aderir à iniciativa, recebendo três recém- l i cenciados para o período de um ano de estágio, com um programa de formação comportamental, prática, dada por mentores qualificados entre nacionais e estrangeiros.
No final da Formação, sublinhou, cada participante vai receber um certificado, emitido pelo Centro de Formação Profissional The Bridge Global e pela Pumangol.
A empresa, referiu, iniciou a sua actividade em Angola a 28 de Março de 2008, tendo inaugurado o seu primeiro posto de abastecimento em 2010, em Luanda.
Considerada uma empresa de energia que opera no sector petrolífero, cujo propósito é ajudar a impulsionar o crescimento de forma sustentável. O grupo Pumangol, actua em diversas áreas do mercado, através das seguintes empresas: Pumangol, proprietária de 80 postos de abastecimento, localizados nas 18 províncias do país, Pumangol Industrial, detentora de três terminais de armazenamento em terra e proprietária de quatro terminais de aviação de quatro aeroportos nacionais.
A empresa distribui combustível e lubrificantes a vários clientes industriais e detém o negócio de abastecimento de Jet1 a aeronaves.
A Pumangol serve também algumas das principais companhias aéreas internacionais que aterram em Luanda. Outras empresas destacadas são a
Pumangol Bunkering, que abastece navios e instalações petrolíferas em offshores no país, e a Angobetumes, empresa que armazena e distribui betume.
Importa realçar que a AECIPA conta com 150 empresas que actuam nos sectores da banca, juventude, seguros e engenharia. O programa Criar conta com o apoio do Ministério do Ensino Superior, Ciência, Tecnologia e Inovação e vai beneficiar, inicialmente, todos os recémlicenciados do Instituto Superior Politécnico (ISPTEC) e será também alargado a outras instituições do Ensino Superior, para abranger principalmente os jovens.