Atado a resultados

Aunque midieron a los ejecutivos en un mundo completamente distinto al actual, los datos de compensación ejecutiva que todos los años recopila Equilar a partir de las presentaciones de las 100 compañías más grandes de Estados Unidos muestran que la compensación promedio de los CEOS fue de US$ 15,7 millones. El que más recibió: Robert Swan, CEO de Intel, con un paquete de casi US$ 67 millones para el año fiscal 2019. En el otro extremo está Warren Buffett, con una compensación anual de US$ 374.773.

De cara al futuro, más allá de las consecuencias que se esperan a medida que el mundo de los negocios se asiente en la “nueva normalidad”, hay algunas tendencias que se vislumbran dentro de los sueldos ejecutivos. Si durante décadas las compensaciones estuvieron mayormente atadas a la performance (de la compañía y del ejecutivo), los expertos esperan que, cada vez más, se sumen objetivos de diversidad e inclusión.

Según estudio de la consultora Pearl Mayer, solo 78 de casi 3000 compañías tienen objetivos de diversidad en sus estrategias salariales. Con solo cinco CEOS negros entre las compañías Fortune 500, la diversidad está ocupando un lugar cada vez más importante en la agenda y los expertos aventuran con que quizá el empuje que se necesita sea que los ejecutivos tengan un incentivo económico para lograrlo. Algunas ya lo tienen, como el caso de Satya Nadella, número uno de Microsoft: las metas de diversidad ayudan a determinar un sexto del bono, que el año pasado totalizó US$ 10,8 millones.

Con las consecuencias de la pandemia haciendo foco en las desigualdades, quizá los sueldos ejecutivos vuelvan a estar bajo examen. Más que nunca, las empresas confirman que son parte de un ecosistema y necesitan de la cooperación.