Los jóvenes buscan salario, beneficios y equilibrio entre el trabajo y la familia

Derribando mitos. Un estudio del IAE muestra que los jóvenes entre 18 y 34 años están preocupados por el dinero, la estabilidad y la familia.

Contra el lugar común que indica que la generación Y (los tan mentados millennials) y la generación “zeta” (quienes están ingresando ahora al mercado de trabajo) buscan empleos “con propósito” o que les permitan viajar y desarrollar sus propios proyectos, el último informe de expectativas sobre la vida personal, familiar y laboral de las nuevas generaciones del Centro Conciliación Familia y Empresa del IAE (ConFyE) muestra que el salario y los beneficios ofrecidos son el principal criterio de elección de un trabajo entre los jóvenes de 18 a 34 años.

En segundo lugar, según la encuesta, estas generaciones eligen trabajos que les permiten integrar la vida laboral con la personal y familiar y, ter-

cero en el podio, priorizan un buen ambiente de trabajo.

La encuesta, que se realizó entre junio y agosto entre 1.000 jóvenes de distintas provincias del país (ver “La conformación de la muestra”), deja ver la preocupación por los ingresos y la estabilidad laboral en varias preguntas. Además de que “la forma de contratación fija y estable” se ubica quinto entre los 10 criterios de selección de un trabajo evaluados, “ganar dinero” y “conseguir el ingreso que me he propuesto” son las dos motivaciones para trabajar más elegidas.

Al mismo tiempo, cuando se les consultó sobre el lugar de trabajo en el que les gustaría insertarse en el futuro, el 41% contestó “una gran empresa”; 14%, una pyme y 13%, freelance. Los ámbitos público y académico se repartieron un 10% cada uno y las ONG reciben un 4,6% de las preferencias. El resto, todavía no lo decidió.

“Aunque muchos de los que están a cargo de la selección de personal en Recursos Humanos te dicen que esta generación te impone exigencias, yo creo que, en realidad, son conscientes del cambio social que estamos atravesando y de que el ámbito laboral y los modelos de familia también han cambiado”, observa María Elena Ordóñez y Revuelta, coordinadora del ConFyE. “Además de ser realistas con el tema salario, al mismo tiempo piden un ambiente donde realmente puedan integrar su vida personal”.

Ella y Patricia Debeljuh, directora del Centro, vienen investigando el problema de la conciliación familia trabajo desde 2010. “Para nosotras es una buena noticia que en segundo lugar aparezca la demanda de la integración vida laboral y familiar, priorizado por los jóvenes antes que el ambiente laboral o el desarrollo profesional. Es un dato muy relevante para las empresas, con las que trabajamos, ayudándolas a crear condiciones a través de prácticas y beneficios específicos: flexibilidad horaria, más licencias para el nacimiento de un hijo, días libres, entre otras”, señala Debeljuh.

El estudio distingue tres tipos de motivaciones: las extrínsecas, “lo que el trabajo me da de afuera para adentro, como dinero, prestigio o beneficios”, explica Debeljuh; las intrínsecas, “cómo disfrutamos de la tarea que hacemos y lo que aprendemos”; y las trascendentes, “el impacto que mi t area tiene en el bien de otras personas”, señala la especialista.

Esta última motivación, dice, “es inagotable, porque siempre podemos hacer bien a través de nuestro trabajo”. Además, es un tipo de motivación “siempre en los jóvenes, aunque a veces está un poco idealizado”, señala Debeljuh.

En la encuesta, a las motivaciones extrínsecas asociadas con los ingresos le siguen una motivación intrínseca “Disfruto trabajando”, elegida por el 80,5% de los encuestados. También la opción “Me divierte mi trabajo”, ubicada quinta (68,7%), forma parte de este grupo.

La motivación trascendente “Es importante para mí hacer el bien a otros a través de mi trabajo” fue elegida por el 77,2% de la muestra.

“Quiero ser promocionado y ascender” fue elegida por el 66,9% de la muestra y “quiero que otras personas me reconozcan”, por el 54,7%, ambas motivaciones extrínsecas.

En último lugar quedó la motivación trascendente “Creo que es mi responsabilidad ante la sociedad”, sólo elegida por el 26,6% de la muestra.

Modelos

La encuesta consultó a los jóvenes sobre el modelo familiar de sus padres. En relación con las tareas domésticas, la opción más elegida (39,3%) fue: “Mi madre se encargaba de la mayor parte de las tareas, pero mi padre ayudaba en ocasiones”. Un 19,3% optó por “Mis padres compartían las responsabilidades en forma equitativa”, un 9,9% por “Mi madre asumía la responsabilidad sin contar con ayuda” y un 9,6% por “Mis padres delegaban estas tareas contratando personal doméstico”.

También en su mayoría, los jóve-

nes reconocen “alguna dificultad” tanto del padre como de la madre para conciliar la vida laboral y la familia.

Al mismo tiempo, cuando se les preguntó sobre sus expectativas de integración entre familia y trabajo, la afirmación más elegida (76,6%) fue: “Si notara que mis (futuros) hijos necesitaran más que lo que mi horario laboral me permitiera dedicarles, bajaría el ritmo del trabajo”.

También superaron el 70% de la muestra las opciones “Mi (futura) pareja y yo trabajaremos tiempo completo y buscaremos la mejor forma de conciliar a fin de estar presentes en la crianza de nuestros hijos” y “Si mis padres me necesitaran cuando sean mayores (por estar enfermos o demandar dedicación), estaría dispuesto a posponer o acortar mi desarrollo o dedicación profesional”.

En cuanto al rol de las organizaciones sobre este aspecto, el 93% acordó con que “Un empleador debería preocuparse por la calidad de vida de los empleados”, pero sólo el 50% estuvo de acuerdo con que “Consideraría aceptar una remuneración salarial más baja por mayor flexibilidad, como por ejemplo la posibilidad de teletrabajar o contar con más días de vacaciones”.

Las investigadoras concluyen que “la familia sigue siendo lo más valorado por las nuevas generaciones”, quienes, como hijos “percibieron en sus padres y en sus madres casi los mismo niveles de dificultad para conciliar trabajo y familia.

“Tanto mujeres como varones buscan tener un rol activo en sus propios hogares y les importa tener una vida social aparte del trabajo”, indican. Además, “los jóvenes se proyectan conformando parejas de doble ingreso, tiene interés en apoyar el desarrollo profesional de su pareja y están dispuestos a flexiblizar sus carreras si el cuidado de hijos o mayores dependientes se lo demandan”.

“Además de ser realista con el tema salario, esta generación pide un ambiente donde pueda equilibrar vida laboral y personal”