La relación con el líder es clave
1. En Onapsis, la relación del líder con su equipo es clave. Por eso, realizamos un programa de neuroliderazgo con todos los líderes: brindamos herramientas para generar un vínculo cercano y cotidiano con cada persona e incorporamos reuniones personalizadas para revisar el desarrollo de cada equipo e identificar oportunidades de mejora y crecimiento. Implementamos una plataforma de e-learning que permite la capacitación constante y proactiva. Además, generamos momentos de integración y tenemos una fuerte política de flexibilidad y beneficios para que todos se sientan cómodos y valorados.
2. Nos comprometemos a ofrecer las mejores condiciones y garantizar el bienestar a los Onas (empleados) y sus familias. Hacer de Onapsis un excelente lugar para trabajar implica tomar decisiones extraordinarias frente al contexto económico. Por eso, realizamos análisis económicos y de mercado para mitigar el impacto, ofrecemos compensaciones competitivas y tenemos un programa de asesoramiento legal, financiero e impositivo y ayuda económica.
3. La retención y atracción de talento es un gran desafío en la industria de software. En Onapsis seguimos ampliando nuestro centro de Investigación y Desarrollo en programación avanzada y ciberseguridad. Por eso podemos ofrecer estabilidad laboral y salarial, flexibilidad, capacitación local e internacional, desarrollo profesional y espacios de socialización . Siempre con humildad y en el marco de una cultura colaborativa.