“Por ser mujer tuve mayores obstáculos que algunos hombres”
Lo asegura Micaela Bové, que actualmente es directora de Farming Solutions para Yara Latinoamérica.
Micaela Bové es Directora de Farming Solutions para Yara Latinoamérica, un área que lidera la excelencia comercial, la experiencia del cliente, Marketing, Agronomía, productos de alto valor, sustentabilidad, tecnología y Desarrollo de nuevos negocios. Muchos temas a su cargo. Pero no fo fue fácil llegar. Recorrió un largo camino hasta llegar al puesto en el que está y reconoce que tuvo más obstáculos en su carrera profesional que los hombres.
-¿Fue fácil llegar al puesto actual?
No fue fácil, estudié y trabajé mucho en diversos lugares en Argentina y en el exterior. El agro tiene mucho de recorrer kilómetros en ruta (muchos), caminar lotes, arrancar muy temprano en la mañana, dormir en lugares remotos, tener una vida personal un tanto diferente a la convencional. Sin embargo, muy nutritiva, porque te permite conocer muchísimas realidades y personas diferentes.
-¿Hubo obstáculos en el camino por ser mujer?
Por ser mujer tuve mayores obstáculos que algunos compañeros hombres. En términos de credibilidad técnica en general, necesitás demostrar tus capacidades bastante más que el género masculino, me han hecho pagar derecho de piso en actividades a campo, o dando conferencias. Pero aquí estoy, tengo la suerte de pertenecer a una organización que es muy consciente de la importancia de la igualdad de oportunidades y de la diversidad. Creo en la igualdad de oportunidades. No creo que las mujeres seamos iguales a los hombres, la diversidad es la que genera la riqueza. Al igual que la importancia de la biodiversidad en los ecosistemas, que tanto estudiamos en el agro.
-¿Por qué decidió estudiar agronomía siendo un lugar que está más a los hombres?
No pensé en su momento que fuera un ambiente de hombres, me gustó la carrera y la salida laboral que tenía.
-Pero, ¿cree que sigue siendo un sector más ligado al sexo masculino?
Sin dudas es un sector que tiene que mejorar mucho en la equidad de género. La lucha por la diversidad tiene un espacio muy interesante para crecer. Esta desigualdad no es casualidad. Socialmente adquirimos pautas de comportamiento, creencias, valores y costumbres que se consideran específicas de hombres o mujeres. Creo que lo principal para fomentar la diversidad es no poner etiquetas y eliminar los sesgos.
¿Cuál es tu visión sobre las oportunidades de las mujeres en general, y de las mujeres rurales, tanto en Argentina como en Latinoamérica?
Las mujeres venimos creciendo en la cantidad de oportunidades que tenemos. Una generación atrás, debíamos casarnos, tener hijos y quedarnos trabajando en las tareas del hogar. Hoy eso no es una obligación, en general, tenemos la posibilidad de elegir. Las oportunidades están creciendo, igualmente, hay un gran camino por recorrer, lo bueno es que podamos conversar y debatir sobre estos temas. Argentina se encuentra más avanzada en comparación al resto de Latinoamérica, en cuanto al rol de la mujer en la sociedad. Es un poco distinto en términos de la mujer rural, donde en Latinoamérica aumenta el número de trabajadoras rurales pero no su protagonismo en los negocios.
-¿Qué está ocurriendo en el agro en cuanto a la inserción laboral?
Cada vez más las empresas toman dimensión de la importancia de la diversidad dentro de sus equipos. Al igual que la biodiversidad en los ecosistemas es importante, también lo es en los equipos de trabajo. En el ámbito académico y de las instituciones de investigación las mujeres ocupan un lugar importante. En el ámbito privado de empresas de servicios e insumos, crece la participación de las mujeres. Cada vez somos más las mujeres en posiciones comerciales, aunque aspiramos a que el número siga aumentando. Sin embargo, somos muy pocas las que tenemos posiciones jerárquicas y de toma de decisiones. El ámbito de la producción sin duda es el más desproporcionado. Generalmente en capacitaciones técnicas la presencia de mujeres es mucho menor. Sin embargo, esta situación en cambiando positivamente.
-¿Todas tienen las mismas oportunidades en cuanto a estudios y desarrollo laboral?
Esto depende de los lugares y de la posición socio económica a la que hagamos referencia. En las ciudades, las mujeres tenemos mejores oportunidades de estudios y desarrollo laboral. En las zonas marginales generalmente el rol de la mujer aun no cambió. Por esta razón es donde necesitamos estar más presentes para que, el género femenino, tenga cada vez más posibilidades de desarrollo y trabajo en el sector agropecuario.
-¿Están apostando las empresas del sector agroindustrial a las mujeres generando oportunidades?
No es tan común ver oportunidades en el sector de la producción en comparación con las empresas de insumos y servicios. Aun así, en estas últimas existe un “techo de cristal” que no permite que las mujeres accedan a puestos jerárquicos y de toma de decisiones. En Yara, tenemos programas de desarrollo de diversidad e inclusión, con un capítulo especial dedicado a la equidad de género. El programa incluye entre los beneficios, mejores condiciones personales para las licencias de maternidad y paternidad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. También uno de nuestros objetivos es garantizarle las mismas oportunidades de liderazgo dentro de la organización a hombres y mujeres.
-Desde su punto de vista,¿qué hay que mejorar?
Desde el punto de vista de las contrataciones es importante que las búsquedas incluyan la diversidad de género. Las personas encargadas de las mismas deberían tener personas diversas, al menos un hombre y una mujer para evaluar como candidatos. Es una decisión de las empresas, dar el espacio para que las mujeres se desarrollen, y no hablo de beneficios extraordinarios, sino desde el lugar de escuchar puntos de vista distintos al común de los hombres, aceptar diferencias de pensamiento y construir soluciones mejores para las empresas, instituciones, gremios, etc. Otro punto sería ser conscientes de evitar este “techo de cristal” que se genera en las organizaciones.
-¿Cuál es el rol que cumple la nueva generación de las mujeres rurales?
Las nuevas generaciones están cambiando el paradigma. No solo las de mujeres, sino también las de hombres, que tienen otra manera de abordar la diversidad. Sin duda, esto traerá muchas mejoras y, para los que tenemos un poco más de experiencia (años), nos puede parecer difícil. Los jóvenes hoy, no reparan en las diferencias y trabajan de igual a igual. Sin duda existirán excepciones, pero la tendencia va cambiando. En el futuro no vamos a hablar de líderes mujeres u hombres, hablaremos solo de líderes.
-¿Qué importancia tiene visualizar el trabajo de las mujeres rurales?
Total importancia, mostrar que se puede y promover el desarrollo de la mujer en el agro. Compartir experiencias genera retroalimentación positiva, contagia que podamos pensar en oportunidades y diferentes maneras de hacer las cosas. En Yara tenemos un programa donde mostramos a las productoras agropecuarias de todo Latinoamérica y en diferentes cultivos, contando sus experiencias de vida.