DIVERSIDAD E INCLUSION EN EL MUNDO TECNOLOGICO

La falta de diversidad es un serio problema al que se enfrentan compañías de varios rubros, pero que tiene especial gravedad en el mundo de la tecnología. En 2015, por ejemplo, un informe reveló que Twitter tenía sólo 49 empleados afroamericanos de un total de casi 3.000, es decir el 1.7%, y sólo 39 latinos. Estos números se repiten en otras empresas. Es una proporción que contrasta con los usuarios de muchas de esas redes y servicios, lo que llevó a muchos a tomar medidas. Intel, por ejemplo, anunció hace dos años que se impuso como objetivo una representación plena para minorías en sus más de 50 mil puestos. “No es suficiente decir que valoramos la diversidad, debemos alcanzarla, tenemos que lograr una fuerza laboral inclusiva que refleje la diversidad que vemos todos los días en el mundo que nos rodea”, explicó Brian Krzanich, director ejecutivo de la compañía. El programa fue tan exitoso que están cerca de lograr la meta. No se trata sólo de un tema de derechos, sino que con más miradas diferentes mejorará los negocios. “Mejorar la diversidad e inclusión es lo correcto no sólo porque es beneficioso para los negocios y nuestros empleados, sino porque es lo que se debe hacer. Ninguna persona o grupo tiene todas las respuestas y la inclusión significa que escuchamos los distintos puntos de vista”, completó Krzanich.