Maternidad: cinco meses de licencia paga
Detrás de la decisión se esconde que en las empresas de servicio, la motivación es clave.
En lo que es un largo camino recorrido para retener talento, Sergio Kaufman, CEO de Accenture, acaba de extender la licencia paga por maternidad de tres a cinco meses en esa consultora que es una fábrica de servicios tecnológicos complejos. La ley argentina prevé solo tres meses.
De esta manera, la filial local de esa multi que mudó su sede central a Irlanda, hace punta en el país y ya logró contagiar con la iniciativa a sus homólogas de India y Estados Unidos.
La explicación no solo hay que buscarla en una política de aliento a una dotación de 7.500 empleados en torno a los 30 años, donde el 60% son mujeres. También, en que el talento se ha convertido en un bien escaso. En el caso de Accenture, el 95% de ese plantel es profesional y el 48% de las mujeres ocupa posiciones gerenciales.
Kaufman dice que en la compañía que maneja ha llegado el “tsunami rosa”. Lo cierto es que los países de la OCDE (los más desarrollados) han descubierto que por sus características de genero, la inversión en la trayectoria profesional de las mujeres tiene más retorno que la destinada a los hombres.
Detrás de la decisión de Accenture se esconde, además, que en las empresas de servicio, la motivación es clave. Y en lo que es una nueva estrategia, ya no compiten en segmentos como los call centers donde el tipo de cambio hace a la esencia del negocio. Se han volcado hacia los servicios sofisticados que ofrecen tanto remotamente como en el mercado doméstico. ¿En qué se destacan las mujeres? En la contabilidad para petroleras, asesoría jurídica, asistencia a industrias y en liderar equipos de trabajo para implementar cambios culturales en las organizaciones, señalan. Kaufman encontró que la carrera de esas profesionales “era un plano inclinado. Y en un cierto momento nos dejaban”, deslizó. Así, adoptó el trabajo flexible con la posibilidad que dos días por semana, ellas puedan trabajar desde el hogar.