La Ciudad acordó con 14 gremios docentes, pero igual habrá paro el 24
UTE-Ctera, el gremio mayoritario, rechazó el aumento ofrecido. Tampoco firmaron Ademys y los privados.
Cuando faltan apenas dos días para las PASO, el gobierno porteño anunció un “acuerdo salarial” con los docentes en el distrito, pero el gremio mayoritario lo rechazó: anoche aprobó un paro de 24 horas para el 24 de
agosto. El acuerdo salarial terminó de firmarse el martes a la noche con 14 de los 17 gremios docentes de la Ciudad, según pudo confirmar Cla
rín; pero fue rechazado por UTE-Ctera ( alineado con la CTA), por Ademys (de la izquierda) y Sadop (privados).
El acuerdo consiste en un aumento de 21,5% para 2017 más adicionales no remunerativos que rondarían el 25% para el año, de acuerdo a los gremios firmantes. Se le agrega una cláusula gatillo que aplica automáticamente si la inflación supera las cifras acordadas.
A medianoche los delegados de UTE en asamblea aprobaron el nuevo paro docente. Será la decimose- gunda huelga del año en el distrito, aunque esta vez con los gremios divididos. El gremio Ademys tendrá su plenario el próximo martes para decidir si también se suma a una medida de fuerza.
La principal diferencia entre los sindicatos docentes porteños gira en torno a los adicionales no remunera
tivos. La UDA, uno de los que firmó el acuerdo, explicó en un comunicado que el salario inicial de los docentes porteños fue elevado a 13.800 pe
sos a partir de agosto (21,5% de au- mento) que pasará –considerando los adicionales- a 14.228 pesos desde no
viembre (25%). “De esta manera, el salario inicial queda más de $2.000 pesos arriba del acuerdo que se llegó en la provincia de Buenos Aires”, dijeron fuentes de UDA a Clarín.
Para los voceros de UTE las cuentas son distintas. “El aumento real es del 21,5%. Con los adicionales se llegará a esos 14.228 pesos, pero después en marzo el salario inicial volverá a ser de 13.800 pesos. En lo que va de 2017 la inflación ya superó el 15 por ciento, con lo que seguiremos estando por debajo de la inflación”, dijo una fuente de UTE a Clarín.
Para los voceros de UDA esto no es así. “En el acta hay un compromiso de mantener el valor del salario hasta enero. Además, las autoridades se comprometen a convocar a la nueva paritaria en el mes de noviembre, de modo que quedará garantizado que el nuevo aumento se verá reflejado a partir de enero”, explicaron.
Javier Tarulla, subsecretario de carrera docente del Ministerio de Educación porteño señaló, además, que se incorporó la “jerarquización direc
tiva”. “En la Ciudad la pirámide jerárquica estaba achatada, un director ganaba algo más que un docente y eso generaba incentivos errados. Todas las conducciones (los cargos de: director, maestro secretario, regente) tendrán un adicional de hasta un 22% de aumento, lo que representará un salario de alrededor de 50.000 para un directivo, en septiembre”, afirmó. Para UTE esa jerarquización fue
“unilateral” y “discrimina a los que más lo necesitan, que son los directivos de las escuelas primarias, inicial y especial, que pasan ocho horas en los colegios”.
“El sistema educativo de la Ciudad se está quedando sin docentes y esto es responsabilidad del gobierno de Horacio Rodríguez Larreta que sigue bajando el presupuesto de educación y ofrece aumentos salariales claramente inferiores a la inflación”, dicen los responsables de UTE en un comunicado.