CLAVES DE LA LEY LABORAL

Blanqueo

● A las empresas que formalicen trabajadores dentro de los 360 días se les “extingue la acción penal” y se los libera de “infracciones, multas y sanciones”. También caen los delitos relativos a los recursos de la seguridad social y se condonarán deudas por aportes.

Indemnizaciones

● Se excluyen aguinaldo, premios y bonos especiales.

Fondo de cese laboral

● Lo acordarán empleadores y sindicatos, que compartirán los aportes, pero no será obligatorio. El Estado participará en la administración.

Irrenunciabilidad

● Se abre la posibilidad de alterar condiciones de trabajo. El trabajador tendrá el patrocinio del sindicato y deberá ser homologado por Trabajo.

Demandas

● Desalienta los juicios laborales. Ahora, un trabajador puede declararse despedido e iniciar un juicio sumarísimo en ese fuero si le cambian las condiciones laborales. Con la ley, deberá recurrir a la Justicia civil, que podría demorar 2 años.

Agencia de Salud:

● Aprobará tratamientos especiales. Los gremios evitarían amparos judiciales.

Licencias

● Aumentan por paternidad.