El control biométrico, llave para hacer el ajuste por debajo de los cargos políticos
El uso del sistema fue acordado en la última paritaria estatal nacional, que premia el presentismo.
El control de los empleados públicos ya había sido reforzado este año, en dependencias nacionales y bonaerenses y en diversos ministerios y organismos oficiales. En Provincia, por ejemplo, ya se aplica el sistema biométrico en el edificio en el que funcionan el Ministerio de Economía, la Agencia de Recaudación, la Contaduría y la Tesorería general provincial.
La iniciativa a nivel nacional está a cargo del ministro de la Modernización, Andrés Ibarra, que había reivindicado ante Clarín la modalidad luego de la última paritaria estatal firmada en julio de este año. “Esa paritaria fue histórica, porque no sólo discutimos la recomposición salarial sino que acordamos incluir el presentismo y la productividad. Que haya un premio por presentismo va a favorecer que la gente cumpla, venga; y que se penalice al que no cumple ni viene”, señaló aquella vez.
Modernización implementó siste- mas biométricos en varios ministerios y organismos oficiales, para controlar con la huella dactilar el horario de ingreso y egreso de las oficinas públicas, a la vez que realiza operativos de control presencial donde aún no se instalaron aquellos controles.
La nueva metodología de pago por presentismo en la administración pública nacional se basa en el Reglamento General de de Control de Asistencia y Presentismo, que elaboró el Ministerio de Modernización este año. Esa pauta fue incorporada en la última paritaria estatal, que rige desde el 1 de julio. Allí se firmó por primera vez el pago por presentismo pa- ra los empleados no jerarquizados del Estado nacional, que se comenzó a cobrar a fines de octubre, y un premio por productividad que se definirá en el primer trimestre del 2018.
“Tanto el sistema de control biométrico de asistencia como el hecho de medir el presentismo para liquidar el plus por productividad se complementan con otras medidas, para reconocer el mérito de nuestro capital humano y fortalecer su desarrollo profesional, como los ascensos por concurso y las instancias de capacitación que perfeccionan la carrera administrativa. El esfuerzo y compromiso de nuestros agentes es fundamental para que el Estado pueda estar a la altura de lo que demanda la sociedad”, había dicho en mayo pasado, el titular del organismo recaudador bonaerense, Gastón Fosatti. ■