Brecha salarial: las mujeres ocupan los puestos peor pagos
Es uno de los motivos detrás de la diferencia de salarios de más del 30% entre hombres y mujeres.
Según el INDEC, los varones participan del 57,3% del total de los ingresos y las mujeres obtienen el 42,7% restante.
La discusión por la desigualdad de ingresos entre hombres y mujeres se está dando en todo el mundo, y ya se dan casos de países desarrollados y no tanto que encaran el problema y lo intentan corregir mediante leyes específicas. En los últimos dos meses Finlandia y Perú promulgaron normativas en ese sentido. Desde este año rige en Perú una ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres mediante cargos, funciones y salarios que impidan la ejecución del principio de igual remuneración por equidad laboral.
En Finlandia se promulgó una ley que obliga a empresas públicas y privadas con más de 25 empleados a reducir la existencia de brechas salariales de género si se trata de una misma posición laboral. Si se llegan a comprobar que las brechas salariales continúan en estas empresas, éstas quedarán sujetas a multas diarias.
El Presidente Macri introdujo el tema el jueves, al dar inicio al año legislativo. “No podemos permitir más que una mujer gane menos que un hombre. No es justo. No está bien. Según el INDEC, las mujeres cobran casi 30% menos que los hombres. Esto no puede seguir así. Tienen mi compromiso para que el salario igualitario que establecen nuestras leyes sea una realidad”
La información que Macri tomó del INDEC corresponde al informe “Evolución de la distribución del ingreso (EPH)” correspondiente al tercer trimestre de 2017. De allí surge que en promedio, las mujeres perciben menos de un 30% que los varones y son mayoría entre los que reciben menores ingresos.
Esto sucede, no tanto porque se las discrimine en una misma empresa, algo que está prohibido por la Constitución. Sino, porque las mujeres son amplia mayoría y hasta duplican a los varones entre los segmentos de
menores ingresos. Es un problema ciertamente estructural, que llevará tiempo resolver.
La población urbana con ingresos está repartida en forma similar entre hombres y mujeres. Pero en promedio, a valores de septiembre, los hombres perciben $ 16.773 mensuales y las mujeres $ 12.366.
Esto se debe a que son mayoría en, por ejemplo, tareas de servicio do
méstico y educación. El informe del INDEC señala que los varones participan del 57,3% del total de los ingresos y las mujeres el 42,7%. De la mitad hacia abajo de la tabla o escalas de ingresos se ubica el 60% de las mujeres, mientras entre los varones es del 40%. El 10% de la gente con menos ingresos, la mayoría son mujeres (6,8% de la población, versus el 3,2% de los varones), relación que se invierte en el decil más alto: en el 10% de la población con mayores ingresos, 6,3% son varones y 3,7% son mujeres.
En rigor, el INDEC habla de la diferencia de masa salarial que perciben los hombres y qué porción les queda a las mujeres. Luego, hace el cálculo por individuo según género. No dis-
tingue en diferencias de salarios para una posición laboral similar.
Si infiere que los hombres ocupan las posiciones mejor remuneradas.
Pero además, aunque cobren iguales salarios por tareas similares, el ingreso al bolsillo de las mujeres responde a que trabajan menos horas por mes. Y esto se explica, entre otros motivos, porque se ven obligadas a dedicarles más horas al cuidado de los hijos y del hogar. De ahí que un reclamo que también se está instalando es que de alguna manera se reconozca las horas de trabajo que la mujer trabaja, pero en su hogar.
A esto se agrega que a las mujeres se les hace más difícil acceder a los puestos mejor remunerados, que son ocupados por hombres.