Acertar el diagnóstico sobre problemáticas de género, un desafío

HDía Internacional de la Mujer fue una ocasión para plantear reclamos oportunos como la despenalización del aborto, pero también se postularon pseudoproblemas como la brecha salarial, la infrarrepresentación de mujeres en cargos jerárquicos de las empresas y en carreras técnicas, la exhibición del cuerpo femenino como sinónimo de cosificación (en tiempos en que se reconocen sobradamente las virtudes intelectuales femeninas), y el presupuesto de que en Occidente aún vivimos en un patriarcado.

Empecemos por la brecha salarial. No hay evidencia de que las mujeres cobren 27% menos por tareas similares. Del análisis de los datos de Argentina se desprende que la brecha obedece a que los hombres trabajan en promedio diez horas más por semana, tal como muestra un estudio de Martín González Rozana en base a la Encuesta Permanente de Hogares, un dato consistente con las cifras de Eurostat, que muestran que en Europa hay 772.900 hombres y 2,04 millones de mujeres con un contrato a tiempo parcial. La clave son los hijos. En la edad en la que las mujeres se convierten en madres, el sueldo promedio baja un 20% según un estudio dinamarqués de Søgaard y colegas (2007), y cuando no tuvieron hijos es un 8% más alto que el de los hombres y que el de las madres, según un estudio de Manes Chung para Reach Advisors.

Existen hogares monoparentales, pero no se tiene en cuenta si la reducción del tiempo de trabajo fuera de casa es compensada con los aportes económicos de la pareja de la mujer. En algunos países la madre soltera recibe subsidios, y si bien no aparecen como una paga por el trabajo reproductivo, evitan que la familia caiga en la indigencia.

Por abandonar total o parcialmente su empleo en años cruciales para la carrera, muchas tienen dificultad para ascender a cargos jerárquicos, pero en los países escandinavos sólo los ocupan en empresas privadas entre un 6 % y un 18% de mujeres, frente a un 38% en Estados Unidos.

Aparentemente esta diferencia obedece a que los escandinavos están mejor económicamente, y ellas prefieren quedarse en casa cuando tienen hijos, algo que corrobora una encuesta de Gallup del 2015 en la que el 56% de las norteamericanas declara que preferiría no trabajar fuera del hogar cuando sus hijos son menores de 18 años. Las mujeres que quieren compatibilizar maternidad y trabajo deberían contar con más guarderías, licencias parentales duraderas y tal vez con una retribución directa por su labor reproductiva.

Hay evidencia transcultural de que, en promedio, ellas tienen prioridades e intereses diversos. Eligen más trabajos focalizados en personas y no en cosas, una diferencia que tiene origen biológico e interactúa con la cultura, pero que no es un destino ni constituye la excusa de ningún investigador para discriminar a grupos o individuos. Pese a ello, casi todo el feminismo niega las predisposiciones innatas, contra la evidencia de una profusa literatura científica, sugiriendo implícitamente que las mujeres deben elegir lo mismo que los hombres. Si ellas están sobrerrepresentadas en una disciplina, nadie se molesta. Si los sobrerrepresentados son ellos, culpan al patriarcado.

La historiadora Helen Pluckrose cree que en Occidente ya no vivimos en un patriarcado: nos quedan por resolver problemas puntuales que padecen hombres y mujeres.

También comprender cómo cultura y biología interactúan, pero si omitimos una de las dos, los diagnósticos sobre las problemáticas de género estarán errados. La verdad no es sexista.

Si queremos cambiar el mundo, primero debemos comprenderlo. ■