Patear el tablero
El #8M, las mujeres tomaron la calle, marcharon por sus derechos y pidieron el aborto legal, seguro y gratuito. Los reclamos feministas son conocidos: contra la violencia machista y la discriminación y a favor de la igualdad de oportunidades. La extensión de la licencia por partenidad, la prevención del embarazo adolescente, la legalización del aborto y la paridad salarial se sumaron al listado de asignaturas pendientes de la manera menos esperada: en la apertura de las sesiones ordinarias del 1° de marzo, durante el discurso de Macri. El Presidente planteó el debate y propuso la igualdad salarial entre el hombre y la mujer. “No podemos permitir que gane menos. No tiene sentido”, repitió el jueves pasado, al anunciar el envío de un proyecto de ley de equidad de género e igualdad de oportunidades en el trabajo, realizado en conjunto con la titular del Instituto Nacional de las Mujeres Fabiana Tuñez y la ministra de Desarrollo Social Carolina Stanley. Paralelamente, hace una semana, el Sector de Mujeres Empresarias discutía sus propuestas para el W20, en la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME).
¿Qué piensan las mujeres que tienen a su cargo elevar recomendaciones de género, a gran escala, para las ligas mayores del G20? ¿Qué opina concretamente Susana Balbo, chair del W20, sobre la agenda “feminista” que compartieron gobierno y sociedad, a raíz del Día de la Mujer? De esto hablamos el lunes pasado, en el encuentro organizado por líderes empresarias para presentar propuestas al más alto nivel: “Me alegra profundamente que el gobierno haya tomado el tema de género con seriedad. Pero quiero ver los hechos. Porque todavía tenemos solamente dos ministras mujeres en más de 20 ministerios. Me gustaría que de lo declamativo se pase a la acción”, responde la diputada. Para Balbo, no fue oportunista el planteo: hace tiempo que el país trabaja una iniciativa de paridad de género con el BID. Sin embargo, apunta, Macri debería incluir en su agenda no sólo la paridad salarial en las grandes empresas, sino también en los directorios de las compañías que dependen del gobierno. “Además, en todas las empresas donde tiene participación por los fondos del Anses. Que ponga mujeres en el directorio sería un buen gesto. No tengo dudas de que el Presidente está comprometido con la igualdad de género. Tiene esa convicción. Ahora, es importante que los ministros también la tengan. Y no estoy tan segura de eso”. Aunque no puede pronunciarse sobre el abor- to para no interferir en el debate, sí le parece posible resolver la paridad salarial mediante una ley. “De hecho existen casos ejemplares en Noruega, Finlandia, Francia y actualmente, en Chile. Empresa que no cumple, es castigada. Y el castigo puedo llegar hasta el cierre, como ocurre en Noruega. En Barcelona, una especialista finlandesa me habló de la importancia de los cupos y de las leyes para apoyar la paridad. Decía que sin la obligatoriedad es muy difícil imponer un cambio cultural. Tuve que estar de acuerdo, a pesar de que siempre pensé que debía ser una cuestión de meritocracia”, reflexiona la presidenta del W20.
Pudo experimentar el cambio en noviembre, cuando votaron en Diputados la Ley de Paridad, del 50y50. “La Ley de Cupo hablaba del 30%, en 1991. Ahora ya representamos el 42% de la Cámara Baja -se alegra-. La obligatoriedad sirve en principio. Después ya viene el cambio de mentalidad y se ve como natural”. Según Balbo, quebrar las barreras y romper con los estereotipos que arrastramos es vital a la hora de diseñar estrategias de inclusión . “Las mujeres tenemos que acostumbrarnos a romper estructuras -advierte a la hora de inaugurar la sesión y dirigirse a las empresarias-. Pateen la mesa y reclamen por sus derechos. Aprendan a patear la mesa. Organizaciones empresarias, háganse escuchar. Trabajen en equipo. Busquen aliados naturales. Hay muchos hombres dispuestos a ayudar a las mujeres porque saben que somos creativas, talentosas y muy responsables. Lo saben”.
No tengan miedo es su última recomendación. “Hagan propuestas que sean válidas desde el punto de vista internacional y transversales a los países emergentes. Porque las dificultades que tenemos acá se repiten en otras naciones. Así que no tengan temor. Hagan planteos concretos porque tenemos que llegar a los líderes de los 19 países más importantes del mundo, además de la Unión Europea. Profundicen y debatan para llegar al comunicado final. Esta es una buena oportunidad para que nos escuchen y nos hagamos visibles”.
Misión cumplida si logran dejar una secretaría permanente para que el W20 tenga continuidad y se trabaje el tema de género en todos los países, aún en los capítulos más débiles, como el que se realizará dentro de dos años en Arabia Saudita. “Que el país logre además la ley de obligatoriedad en las empresas sería un gran legado para las argentinas y un muy buen ejemplo para las naciones que todavía no lo tienen”, dice. Un objetivo a tono con las demandas del histórico movimiento feminista que, esta semana, revolucionó la calle. ■
En la semana del #8M, propuestas de mujeres de todos los sectores sacudieron al Congreso y a los líderes mundiales.