Persevera y triunfarás
En teoría, el próximo lunes 1° de octubre es un día clave para la Argentina. O, mejor dicho, para las argentinas que van a elaborar el documento que nos representará a todas -e intentará defender nuestros derechos- ante los líderes del G-20, en un momento donde a nivel local crece la desocupación, y las mujeres son las más afectadas. Entre las 20 delegadas de la mesa central, que deliberará a solas y sacará sus propias conclusiones, está ella, Mabel Bianco, médica, presidenta de la Fundación para Estudio e Investigación de la Mujer (FEIM) y coordinadora del Observatorio de Defensoras de Derechos Humanos de las Mujeres para el G-20, integrado por 13 organizaciones femeninas, “bien diversas”, aclara.
¿Qué podemos esperar de esa cumbre? “Que haya un plan de implementación nacional en cada país para lograr reducir la brecha salarial en un 25%, para 2025. Porque desde que se lanzó la propuesta hace cuatro años en Australia, no pasó nada”, plantea. Después de ese encuentro, se realizaron dos que no fueron tan positivos para la mujer: Turquía (donde se celebró por primera vez el W20) y China. “En Berlín se retomó el tema con fuerza. En mayo de 2017, las alemanas presentaron un plan de implementación que siguió todos los lineamientos de la Comisión de la Condición de la Mujer, de ONU Mujeres. Ahora, en la Argentina tenemos el desafío de armar algo similar porque luego tocan dos países que no tienen esta fortaleza ni un movimiento femenino amplio, como Japón y Arabia Saudita”, menciona.
El segundo objetivo es promover la igualdad, pero desde una perspectiva de derechos humanos. “Sino solamente tenemos perspectivas economicistas, financieras o laborales que fragmentan el panorama”, distingue Mabel. La inclusión laboral, digital, financiera y de las mujeres rurales -ejes del debate-, conforman un conjunto que no es divisible “porque los derechos humanos de las mujeres son una totalidad, universales”. Y cuando habla de inclusión laboral, menciona la vio- lencia que sufren tanto en lo personal como en el ámbito del trabajo, que las limita a participar más y mejor. Violencia, para Mabel, incluye maltrato, destrato, desconsideración y discriminación a la hora de asignar ascensos. “En ese campo, es muy importante que los países aprueben las resoluciones de la OIT y que haya apoyo en los cuidados no pagos, como la atención de niños, adultos mayores, enfermos y discapacitados, además de las tareas domésticas. En la medida en que esos trabajos no pasen a ser compartidos entre Estado, familia y empleadores, no se va a lograr”. Para eso proponen aumentar la licencia para el padre a diez días hábiles y privilegiar la construcción de guarderías. Pedir que se disminuya el trabajo informal femenino es otro reclamo, al igual que se respeten los derechos sexuales y reproductivos, incluido el derecho a la interrupción voluntaria del embarazo. “Y ahí tenemos algunas diferencias grandes incluso entre nosotras”, reconoce.
Después de 29 años al frente de FEIM, Mabel está conforme con la participación en el W20 y de haber conseguido que el presupuesto nacional contemple la situación femenina. “El Instituto Nacional de la Mujer participa activamente para mejorar el aporte y también logramos que en Diputados se atienda el presupuesto. Esto no dará resultados de un día para el otro. Pero podemos avanzar si trabajamos juntos ongs y funcionarios de carrera”.
La mujer que lloró cuando el movimiento #NiUnaMenos ganó las calles, ahora está en plena campaña #MostráTuPoder para prevenir el embarazo no planificado en la adolescencia, que alcanza al 70% de los 272 chicos que se convierten en madres y padres cada día. “Hace 30 años, cuando Monzón mató a Alicia Muñiz, apenas éramos cuatro gatos locos los que luchábamos por su condena y estas causas. Hoy, la bandera feminista es asumida por una multitud de mujeres, varones y jóvenes. Ver esa primera Plaza fue increíble. ‘Ya me puedo jubilar’, pensé”. Y se ríe. Su lucha continúa. ■