Mucha tecnología, demasiada desigualdad
Alan Turing ganó fama planetaria por descodificar las comunicaciones nazis durante la Segunda Guerra. Sin embargo, en las instalaciones secretas donde se llevó a cabo este imperioso trabajo, en las afueras de Londres, una mujer nunca debidamente reconocida, Joan Clarke, desempeñó igualmente un rol fundamental.
Una matemática formada en Cambridge, Clarke comenzó por recibir tareas administrativas, el tipo de tareas a que se dedicaban las mujeres. Cuando su inteligencia finalmente salió a la luz, se unió al equipo de Turing. Pero siguió ganando menos que los hombres con iguales funciones y su título oficial era de “lingüista”. Es que el cargo de “criptoanalista sénior” –en el femenino– ni siquiera figuraba en la burocracia.
Podríamos pensar que la discriminación a la que fue sometida Clarke ya no existe en las llamadas sociedades más desarrolladas, en los llamados sectores económicos progresistas; que es un capítulo cerrado, una
práctica sin lugar en la sociología moderna. Desafortunadamente, los que piensan así están equivocados.
En una lamentable nota interna divulgada hace algunos años, un ingeniero de Google escribió que “las capacidades de hombres y mujeres divergen en gran parte debido a causas biológicas y estas diferencias pueden explicar por qué no hay una representación igual en posiciones de liderazgo”.
El ingeniero fue despedido, pero la subrepresentación femenina no parece haber cambiado: de acuerdo con un informe realizado por una firma de abogados, las mujeres constituyen solamente un 11% de los ejecutivos en el Silicon Valley.
En este sector vanguardista -que cada día nos dice que su misión es hacer del mundo un lugar mejor, que cada día nos promete un ambiente más diverso e inclusivo- persisten intolerables formas de discriminación contra las mujeres. Según otro informe, las mujeres cobran un 16% menos que sus homólogos masculinos en la industria tecnológica norteamericana.
Se podría citar otros estudios: en Europa se concluyó que el 93% de la financiación la reciben startups fundadas y lideradas solo por hombres; se demostró, asimismo, que las mujeres tienen muchas más probabilidades de estar en posiciones junior que los hombres.
Se podría listar otras realidades inadmisibles: los casos de acoso sexual, las barreras que enfrentan las mujeres negras…
La conclusión sigue siendo la misma: la cultura del sector tecnológico no favorece la igualdad de género.
De hecho, todavía existen demasiadas historias como la del Joan Clarke. El problema es particularmente grave en lugares como Silicon Valley porque se trata de un sector joven, de un sector globalizado, de un sector que ya empezó a definir nuestro futuro. Ahora bien, un mundo con mucha tecnología y demasiada desigualdad no puede ser el camino. ■