La mexicana Neoris se transforma con management argentino
Es del coloso Cemex, lidera en digitalización y está en 14 países. Su CEO, un vice y el global manager son argentinos.
Como en la leyenda bíblica, Neoris nació hace 20 años de la costilla centenaria de Cemex, la reina del cemento en México que pertenece a la tradicional familia Zambrano. Tomó vuelo propio, lidera en varios segmentos de servicios tecnológicos y es valorada en decenas de millones de dólares.
Todo un catalizador para debutar en la bolsa. Deslizan que es un plan que lo concretarán a futuro Y que. Cemex conservará gran parte de las acciones.
Por cierto, la empresa vive una transformación y la novedad es que el proceso en los 14 países en los que echaron raíces es liderado por un management argentino.
Entre sus clientes en Argentina titilan el BBVA, PAE, Coto, y gigantes de la agro exportación como Bunge, Dreyfus y Glencore. Su CEO a nivel global es Martín Méndez, con partida de nacimiento en Rosario, Neoris contrató a José “Lolo” Longinotti, como Global Managing Director. Y a Fernando Fronza como vicepresidente de América Latina.
Longinotti, de 52 años y con una dilatada carrera en PepsiCo Internacional, Philip Morris, AOL Time Warner y Saatchi & Saatchi, entre otras, señala a Clarín: “Somos un acelerador digital. Combinamos un profundo conocimiento de la industria con el expertise tecnológico para soluciones personalizadas que generen crecimiento disruptivo”.
-¿En qué se diferencian de otras tecnológicas?
-Somos un socio digital en momentos en que desde la pandemia a hoy, la aceleración de la digitalización se adelantó en 7 años. Estamos parados en donde deberíamos estar en 7 años en el futuro.
-Digitalización, ¿es automatización de procesos?
-Nosotros hablamos de un proceso de robotización con aplicación de Inteligencia Artificial. Y de una cultura Data Driven, que consiste en la toma de decisiones estratégicas apoyándose en el análisis y la interpretación de los datos. Es entender los datos como activos estratégicos para generar ventajas competitivas.
-¿Padecen escasez de talento como el resto de las compañías?
-En América Latina la escasez es del 48%. La industria de software en Argentina no logró cubrir en 2021 más de 15.000 empleos, pese a las iniciativas de capacitación. Hoy el número de empleados del sector se ubica en 120.000 personas. Hay una verdadera batalla por la atracción y retención del talento. Las compañías hemos mejorado nuestras ofertas de valor del salario emocional y beneficios.