Cómo mejorar el CV con habilidades “blandas”, cada vez más valoradas

¿Cómo mejorar el curriculum vitae para que resulte más atractivo y tener más chances de conseguir trabajo? ¿Qué más puede pulir quien envía su CV una y otra vez pero no logra llegar a una entrevista?

Desde ya que darle un diseño profesional a la "hoja de vida" es clave, así como citar con precisión los estudios y la experiencia laboral relevante, evitando los típicos errores "eliminatorios". Pero hay algo más.

Muchos postulantes podrían potenciar su CV si incluyeran sus "habilidades blandas", un aspecto a menudo subestimado, en el que las empresas se fijan cada vez más al seleccionar personal.

¿De qué se trata? De capacidades que no suelen enseñarse en la escuela ni en la universidad, sino que las personas van desarrollando en su vida laboral o cotidiana. Y que ayudan a desempeñarse mejor en cualquier trabajo.

¿Cuáles son? La capacidad para organizarse, para trabajar en equipo, para escuchar al otro o para adaptarse a los cambios son típicos ejemplos.

También recomiendan destacar siempre en caso de tenerlas- la destreza para liderar y coordinar, para resolver conflictos, para buscar soluciones creativas, para atender muchos asuntos a la vez (multitasking) o el mero hecho de ser sociable.

Los postulantes a veces no mencionan este tipo de capacidades en su CV porque no son conscientes de que las tienen o porque no saben con qué palabras incluirlas. Y entonces, dejan de mostrar una parte muy atractiva de lo que tienen para ofrecer.

En esta misión de rescatar las "habilidades blandas" ocultas existe una herramienta online gratuita que puede resultar de gran ayuda.

Y es que, por un lado, los ayuda a descubrirlas. Y por otro lado, cuenta con una especie de traductor automático que sugiere con qué palabras y frases referirse a esas capacidades ante un potencial empleador.

Para utilizarlo hay que entrar a www.elcvquenoseve.com; bajar hasta el "Traductor de habilidades"; seleccionar una actividad en la que uno tenga experiencia (por ejemplo: tareas domésticas, criar niños, cuidar adultos mayores, hacer deportes, jugar videojuegos o voluntariados); eEspecificar las tareas concretas que uno realiza como parte de la actividad seleccionad; presionar el botón "Traducir" para descubrir las habilidades asociadas a esas tareas, en un lenguaje apropiado para un CV.

Estos son sólo algunos ejemplos que arroja la herramienta a partir de actividades comunes:

-Jugar videojuegos. Los amantes del gaming podrían destacar que los ayudó a desarrollar habilidades como: "concentración", "persistencia", "capacidad de resolución de problemas", "practicidad", "seguimiento de reglas", "pensamiento estratégico", "trabajo en equipo", "orientación al logro" y "atención a detalles".

-Jugar al fútbol y al tenis. Su práctica habitual se traduce en capacidades como: "trabajo en equipo", "disciplina", "responsabilidad", "cumplimiento de reglas" y "autoexigencia".

-Ser ama/o de casa. Habilidades, como "organización", "multitasking", "capacidad operativa", "control de stocks", "manejo de presupuestos", "cumplimiento de plazos" y "responsabilidad".

-Criar niños. Quien puede o pudo encargarse de cuidar, entretener, alimentar y ayudar con la tarea a uno o más chicos podría hacer valer esa experiencia en su CV añadiendo habilidades como: "paciencia", "inteligencia emocional", "coaching", "creatividad", "escucha activa", "responsabilidad", "resolución de conflictos", "agilidad" y "organización". ■