Reforma laboral: bajaron de 60 a 16 artículos para destrabarla
Se definieron una serie de cambios en el período de prueba para los ingresantes, multas y un fondo de cese laboral similar al que tiene la UOCRA.
Los bloques dialoguistas llegaron a un acuerdo con el oficialismo por la reforma laboral, que fue incorporada en esta nueva versión de la Ley Bases que se votará la semana que viene en Diputados.
Se terminó por imponer la posición de Miguel Angel Pichetto, presidente del bloque Hacemos Coalición Federal, y que busca hacer foco en la reactivación laboral postergando la discusión sindical .
En principio, la oposición le torció el brazo al Gobierno, que llevó un texto de 60 artículos que fundamentalmente replicaba lo que se establecía en el mega DNU 70/23, que fue cuestionado por la Corte.
El tema generó tensiones en la Cámara baja porque el radicalismo quería imponer la propuesta que le llevó al ministro del Interior, Guillermo Francos, mientras que Hacemos presionaba con una versión más acotada con el apoyo satelital del macrismo.
Luego de algunas horas de tensiones, discusiones y portazos, los dialoguistas acordaron con el oficialismo una propuesta de 16 artículos para destrabar el debate y conseguir los votos que le garanticen el éxito en el recinto.
Entre los puntos fundamentales se establece un plazo de 6 meses de prueba con la posibilidad de que se puedan ampliar hasta 8 meses en los casos de empresas de 6 a 100 trabajadores. El período se puede extender hasta un año en las empresas de hasta cinco trabajadores.
Se aclara también que un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. Y se deja en claro que el uso abusivo del período de prueba para evitar la efectivización será pasible de sanciones. Durante el período de prueba, el empleado tendrá acceso a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo.
Pese a que hay acuerdo, los diputados dialoguistas meten presión para la eliminación del artículo que fija multas y sanciones a los trabajadores por el bloqueo de empresas. En concreto, los diputados quieren que se discuta por separado este punto, ya que hay condiciones que pueden escapar a las posibilidades de los trabajadores de acceder a sus puestos de trabajo por medidas de fuerzas llevadas a caEl bo por los gremios. El proyecto preveía penas de 6 meses a 3 años de cárcel para los bloqueos sindicales.
También quedó marginado el artículo que atacaba los intereses de los sindicatos, ya que no se incluyó la normativa que promovía la eliminación de la cuota sindical. Esta decisión llevó al radicalismo a tener un dictamen de disidencia.
Como parte de la reforma se eliminan las multas por trabajo no registrado. Esto se aplica si el empresario blanquea a aquellos trabajadores que tienen en negro. La medida apunta a incentivar el empleo registrado. Vale aclarar que si una empresa tiene a la mayoría de sus trabajadores no registrados terminará pagando las multas.
Se incluye una opción del fondo de cese laboral por convenio, un sistema similar al que aplica en el gremio de la construcción (Uocra). También se incluye la posibilidad de contratar un seguro. En los casos de despido sin justa causa, se deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.