Las mujeres, en la agenda urgente del G-20
Aunque los 19 países que lo integran y el bloque de la Unión Europea que completa los 20 que le dan el nombre, tengan otros temas; las mujeres se harán oír en la próxima cumbre del 7 y 8 de julio del Grupo de los 20 (G20) en la alemana Hamburgo. Y todo parece indicar que estarán presentes en las resoluciones, cuando el encuentro de los jefes de Estado de las 20 principales economías industrializadas y emergentes se realice en Argentina en 2018. Esos países sumados representan dos tercios de la población mundial y el 85% del PBI.
Por cierto, muchas líderes no estaban muy seguras de avanzar en sus planteos hasta que convencieron a algunas jefas de Estado como Angela Merkel que había que plantear una agenda de inclusión hacia las mujeres. En Australia dieron el primer paso en 2014. Pero una fuerza laboral que sumará otras 100 millones de mujeres en el mundo en 2025 ayudó a impulsar la iniciativa. La idea tomo fuerza en Turquía, cobró nuevos bríos en China y es- tará presente en Alemania para ser parte de las resoluciones en Argentina.
La semana que pasó se realizó en Buenos Aires un encuentro de lo que ya se llama el W20, es decir el G-20 femenino. Y allí pudo observarse esa mezcla de obsesión por el tema y mucha decisión. Después de todo, la igualdad de género figura entre los cinco primeros objetivos de Naciones Unidas y para alcanzarlo, el W20 considera crucial la igualdad de oportunidades en el mercado laboral y cerrar la brecha salarial con los hombres. También, promover la igualdad en la distribución de las tareas de cuidado y el trabajo doméstico. Y ayudar al acceso a créditos a las pequeñas empresas y emprendimientos a cargo de mujeres, especialmente en el campo. Otro tema clave es la educación que agiganta diferencias. Silvia Torres Carbonell, presidenta de IWF (International Women Fourm) contó que en el mundo hay 68 millones de niñas que no van a la escuela. “Además, aún son pocas las mujeres que estudian ciencia, tecnología, ingeniería o matemática, las habilidades más demandadas por el mercado de trabajo”, señaló. El W20 lo resume en una agenda que abarque la inclusión laboral, financiera y digital.
La reunión estuvo organizada por el Cippec, cuya directora ejecutiva Julia Pomares se jugó para que ese centro de políticas públicas fuese la contraparte del W20 en Argentina. “Hace dos décadas que la participación laboral fe- menina no avanza y la diferencia salarial con los hombres está estancada en torno al 50%. Las mujeres tienden a hacer más trabajo no remunerado y en los sectores menos dinámicos de la economía”.
Alina Sorgner, Christiane Krieger-Boden y Eckhardt Bode, de la organización del G-20 en Alemania, mostraron las posiciones que ocupan las mujeres en los trabajos. En Argentina, en la educación el 73,8% son mujeres, en salud, el 71,3% y 45,3%, en servicios. No hay casi mujeres en las firmas innovadoras de tecnología. Y Argentina no es la excepción. Eso sí, destacaron programas como las “chicas en tecnología” orientados a “empoderar a las mujeres empezando desde la base, con el estudio de matemáticas”.
El Consejo Nacional de Organizaciones Alemanas de Mujeres (Deutscher Frauenrat) y la Asociación de Mujeres Emprendedoras Alemanas (Verband deutscher Unternehmerinnen) resaltaron que son problemas compartidos. Beatriz Nofal, sherpa o guía del presidente Mauricio Macri en el G-20, deslizó: “El compromiso es enorme, especialmente por la incertidumbre respecto del orden político internacional”. Pero Claudia Grosse-Leege, copresidenta del W20 Alemania, envió como mensaje: “Los asuntos de género no serán un agregado en la cumbre de 2018”. Un indicio de que al menos las alemanas no dejarán que el W20 sea pura retórica.
Con una fuerza laboral femenina que aumentará en 2025 a 100 millones, el G-20 debatirá la inclusión laboral, financiera y digital de las mujeres.