Más de la mitad de las empresas planea echar gente antes de fin de año
No serán despidos masivos, sino de entre 3% y 4% de sus planteles, según Willis Towers Watson. Los sueldos fuera de convenio perderán contra la inflación
El 56% de las empresas planea despedir personal para lo que resta de 2018. El dato surge de un relevamiento realizado, a septiembre, por la consultora Willis Towers Watson (WTW), que entrevistó a 454 compañías presentes en la Argentina. Según el informe, en marzo de este año, sólo el 18% pensaba en echar empleados. “Esto está ligado totalmente al contexto más recesivo. No vemos desvinculaciones masiva”, dijo Marcela Angeli, directora de Gestión de Talento y Compensaciones de WTW. Para el 26%, esos recortes de personal representarían entre el 3% y 4% de sus dotaciones.
Por otra parte, las perspectivas de contrataciones cayeron: en marzo, el 42% proyectaba incorporar empleados. En septiembre, el 38.
WTW destacó que los aumentos promedio de las empresas para el personal fuera de convenio, este año, finalmente, serán del 30% al 32%. “Nos quedaremos muy por atrás de la inflación. En promedio, entre un 10% y 12%”, advirtió Angeli, en el marco del evento anual de Compensaciones y Beneficios de WTW. Puntualizó que la caída proyectada será de 11,7 por ciento. Para este año, las compañías habían proyectado un incremento salarial de 20,5% en enero, y de 25,9% en agosto.
Para 2019, las empresas proyectan otorgan un aumento salarial promedio de 25% para los fuera de convenio. Algunos sectores, como Petróleo y Logística y Transporte, auguran subas del 30. No obstante, los planes no son certeros: un 20% dice que es “muy alta” la posibilidad de modificar el monto presupuestado; un 39% dice que es “alta” y un 50% califica esa opción como “intermedia”.
En 2018, el 35% de las compañías habrá aplicado tres subas, cuando, en 2017, esa cantidad había sido adoptada por el 16. De todas maneras, el 49% de las organizaciones habrá dado dos aumentos. Para 2019, el 78% planea hacer esas subas en dos ocasiones. Un 11% buscará realizarla en tres veces.
Angeli recordó que una caída del poder adquisitivo para los fuera de convenio similar a la de 2018 ocurrió en 2016, cuando los sueldos quedaron, en promedio, 8,2% por debajo de la inflación, de 40,9 por ciento. Destacó que la disparidad entre los incrementos de dentro y fuera de convenio y la inflación podría generar consecuencias como el solapamiento salarial.
Entre las formas de paliar esa merma de poder de compra, desde WTW, revelaron que las acciones más usuales en las empresas son una nueva oportunidad de incremento salarial, el adelanto de la fecha de esa suba y una mejora de beneficios. Entre las menos comunes, están el otorgamiento de sumas extraordinarias –con montos de entre $ 10.000 y $ 25.000 por mes–, el aumento en los beneficios, el pago total o parcial de la tarjeta SUBE y el adelantamiento parcial o total del bono.