Lo que el mercado laboral está buscando
Luego de un 2016 con pérdida de puestos de trabajo por un freno en la actividad económica, este año la situación se ha revertido. Los empleos más requeridos. Qué piden las empresas para contratar más.
Luego de un 2016 con pérdida de puestos de trabajo por el freno de la actividad económica, este año la situación es la contraria. Los empleos más requeridos.
Agro, construcción y software. Estos son los tres sectores clave para generar empleo en la Argentina en el corto y mediano plazo, luego de un 2016 que terminó con una pérdida de ocupaciones 127.905 personas, según datos del Indec. Este año, la realidad está siendo otra. El Ministerio de Trabajo aseguró que a junio de 2017 se crearon 186.400 trabajos, entre públicos y privados, en comparación al mismo período del año pasado. Esto hace que el total de trabajadores en la Argentina llegue a 12.152.200.
En este camino, es el agro el que aparece, según informes de consultoras especializadas, como el sector que más posiciones laborales está ofreciendo. Le siguen de cerca la construcción, revitalizada luego de un 2016 en baja, y los servicios de software, con una permanente demanda insatisfecha.
Los ajustes realizados en la macroeconomía para reencauzar variables distorsionadas y la consecuente caída en la actividad económica impactó negativamente al empleo privado formal en 2016. De acuerdo a los datos del SIPA (registros del sistema previsional) entre octubre de 2015 y el mismo mes de 2016 se perdieron 92.355 puestos de trabajo asalariados del sector privado. Así, por ejemplo, disminuyó en 47.136 la cantidad de empleos en la industria manufacturera y en 48.648 el de personas ocupadas en la construcción. En tanto, en el Sector de Comercio se registraron 9584 ocupaciones más en el mismo período. Pero fue un año complejo, impactado por la inflación y la baja del consumo. Innegablemente, la caída de la actividad
económica determina la caída del empleo también. La desocupación, se estima, llegará a alrededor del 8,5 % a fin de este año.
Las grandes dificultades en materia de empleo de este año son los altos costos laborales que alejan al país de la competitividad, el índice de actividad, que ocasiona a que tanto jóvenes y mujeres les resulte difícil acercarse al mercado laboral y, por lo tanto, no se incluyan entre la población económicamente activa; la informalidad laboral, que alcanza al 35% de los trabajadores; la pobreza, que alcanza a uno de cada cuatro argentinos, y la inflación, que lleva a la pérdida del poder adquisitivo de los salarios.
Los despidos en el sector estatal aumenta la oferta de postulantes para las diferentes posiciones de que se trate. En el caso de los perfiles menos empleables, por conocimiento, experiencia y calificación laboral, el desafío es la reconversión laboral en el menor tiempo posible.
Ya en el Coloquio de Idea del año pasado, los empresarios coincidían que la generación de empleo privado era uno de los principales desafíos de este momento económico, que venía de un estancamiento.
En este escenario de reestructuraciones y desvinculaciones de personal, existen algunos beneficios interesantes otorgados por algunas empresas, como gratificaciones extra por encima de la indemnización y extensión de la medicina prepaga por seis meses más. Otros son los llamados Programas de Outplacement (Reinserción Laboral): ante la desagradable situación del despido, son alternativas interesantes y útiles. Son los Programas de una duración de 3 a 6 meses que las empresas otorgan a quienes han sido desvinculados, donde los participantes en forma individual y/o grupal son entrenados para que puedan llevar a
Los empresarios coinciden en que la generación de empleo privado es uno de los principales desafíos actuales.
cabo una búsqueda laboral efectiva. Algunas de sus etapas son: determinación del perfil de personalidad laboral, estudio del mercado a abarcar, y elaboración de estrategias de comunicación (armado de nuevo CV y utilización de Internet y otras vías para obtener entrevistas laborales) y entrenamiento en entrevistas, entre otros aspectos.
EL PARAíSO TECNOLóGICO. Párrafos aparte merece el mercado de IT. Tie- ne demanda constante en perfiles difíciles de hallar para empresas nacionales y multinacionales. Hay muchas vacantes abiertas en el sector, que se hacen difíciles de ocupar.
El sector de software desde hace cinco años crece a un ritmo sostenido como creador de empleo. El 87% de los empresarios opina que el sector va a crecer. Algunas de las posiciones más requeridas son desarrolladores, ingenieros de puesta en marcha, diseñadores, consultores SAP, programadores Java, diseñadores de aplicaciones móviles con orientación en marketing, entre otras. Al respecto, tal vez sin correlación aparente con el devenir de las tecnologías móviles, hoy por hoy los perfiles en volumen más buscados para el desarrollo de soluciones corporativas a medida son los Java y tecnologías Microsoft, como .NET.
A mediano plazo, los sectores que más trabajo demandarán son el de la +construcción y las industrias derivadas, la metalúrgica, metalmecánica, logística, oil & gas, y minería.
Por el lado corporativo, los empresarios solicitan la eliminación de impuestos distorsivos, la clarificación de las reglas de juego y una política fiscal proinversión, que facilitaría mejorar las condiciones para contratar más personal. También, abogan por el financiamiento a largo plazo, y la modificación de costos laborales, entre otros aspectos. Asimismo, inversión en infraestructura, rutas, energía, gas, ferrocarriles, etcétera, que activaría la demanda agregada y por ende, la laboral también.