DESMOTIVADOS, PERO RESILIENTES

En base a l os resultados de nuestro Estudio de Compensaciones, Beneficios y Tendencias, de Noviembre 2018, el porcentaje de incremento promedio como pauta proyectada para el 2019 para el personal fuera de convenio es de 27,2%, concentrando el 15,5% en el primer semestre y el 11,7% restante para el segundo.

Durante 2018, la mayoría de las empresas tuvieron que salir a revisar sus presupuestos iniciales dado que muchos gremios renegociaron sus paritarias y eso hizo que tengan que revisarse los incrementos del personal no convencionado para evitar la pérdida de su poder adquisitivo y para evitar el famoso problema del solapamiento salarial. El porcentaje final de incremento para el personal fuera de convenio para 2018 fue del 34,5%.

Sobre todo en países como el nuestro, con poca previsibilidad de algunos sucesos, las organizaciones tienen que generar estrategias en el armado de los presupuestos salariales. Buscar un “justo” equilibrio entre mantener los márgenes de rentabilidad y evitar la pérdida del poder adquisitivo de los colaboradores (y, por ende, evitar la desmotivación), no es una tarea sencilla.

Los colaboradores fuera de convenio atraviesan nuevamente los problemas y fantasmas del solapamiento salarial y pérdida del poder adquisitivo, aferrados a su puesto de trabajo pero desmotivados en lo que hace a sus salarios. Pero si hay algo que caracteriza a los ejecutivos argentinos es que tienen la capacidad de adaptarse a los cambios, de anticiparse a los mismos y reaccionar de manera inmediata.