Cómo crear un LinkedIn pensado para el mundo de los ‘millennials’

Junto con dos socios desarrolló FosterJobs.com, una plataforma para ayudar a las generaciones más jóvenes a conseguir su primer trabajo

La mayoría de los emprendimientos tienen su génesis en la identificación de un pain point, las necesidades, preocupaciones o problemas que tiene un cliente ideal. Matías Badano (26) encontró el pain point o punto débil que quería atacar en las entrañas de su círculo, en definitiva, de su generación: hace dos años creó FosterJobs.com, una plataforma para ayudar a los jóvenes a conseguir su primer empleo con procesos de selección basados en las aptitudes y habilidades que adquirieron durante sus carreras universitarias.

Badano, que es licenciado en Marketing, y sus socios, Martín Barnech (30) y Fabián Zamudio (27), se propusieron crear una especie de LinkedIn alternativo “con más oportunidades para aquellas personas que no tienen experiencia laboral”. Los criterios de selección en FosterJobs. com van más allá del promedio, se basan en los proyectos que realizaron los jóvenes durante sus carreras universitarias, como por ejemplo, investigaciones, tesis o portafolios de diseño.

Además, la plataforma web, que hoy cuenta con 100.000 usuarios y proyecta terminar el año con el doble, habilita pruebas para validar conocimiento técnico y permite a los empleadores crear “desafíos” para evaluar el análisis crítico o las habilidades blandas de los candidatos. La resolución de esos desafíos pueden desembocar en contrataciones o en colaboraciones entre universitarios y compañías. Por otro lado, el emprendimiento también trabaja junto a municipios para la inclusión laboral de personas sin título universitario o terciario, ni demasiada experiencia laboral.

“Cuando las personas tienen entre 20 y 24 años tienen dificultades para venderse a ellos mismos: todos cuentan qué estudiaron dónde viven, pero no explican cómo es su actitud hacia las responsabilidades y cómo resuelven”, dice Badano sobre los que buscan empleo, para los que la plataforma es totalmente gratuita.

De parte de las organizaciones con las que trabajan, que incluyen Santander Río y la Universidad Nacional de San Martín y que conforman su fuente de ingresos, recibieron comentarios que complementan aquella visión: “Nos dicen que los proyectos que los jóvenes hicieron en la facultad hablan mejor que un buen promedio”, afirma. Además, asegura que los reclutadores valoran “el ahorro de tiempo en entrevistas”.

Badano explica que la invisibilización de algunos datos personales permite allanar el camino a muchos candidatos, como en el caso de aquellos que viven en barrios humildes y que pueden sufrir discriminación por parte de los empleadores. “La posibilidad de resolver desafíos homogeniza”, apunta.

Al terminar el año, FosterJobs.com proyecta llegar a los US$ 750.000 de facturación y expandirse Alemania y España, donde los fundadores encontraron oportunidades a través de contactos. A mediano plazo el objetivo es generar sistemas de empleos digitalizados para municipios.