LA NACION

Cuando los datos son demasiados y poco claros se fomenta la corrupción

- Marcelo de Jesús PARA LA NACION El autor es ex presidente de Fores

En abril tuvo lugar en Washington, el Civil Society Policy Forum, un virtual Congreso Mundial de ONGs, organizado por el Banco Mundial (BM) y el Fondo Monetario internacio­nal (FMi). Hubo casi 800 participan­tes, con más de 40 paneles y otras sesiones donde se debatieron temas como la pobreza, financiami­ento, fortalecim­iento del sector civil, anticorrup­ción, género, educación etcétera.

El BM/FMi selecciona­ron la propuesta conjunta del Foro de Estudios sobre la Administra­ción de Justicia (Fores) y de Partners Global, una ONG de los Estados Unidos, para discutir “Sistemas para Frenar la Corrupción y hacer los Gobiernos más transparen­tes”.

El desafío era presentar propuestas orientadas hacia la solución de los problemas y no hacia la denuncia de situacione­s de corrupción. Una actitud no descarta la otra y, en realidad, se complement­an.

El objetivo del panel era señalar las acciones que persigan el cambio de aquellas estructura­s que incentiven o puedan facilitar prácticas corruptas.

Joel Turkewitz, líder especialis­ta en el sector público del BM, quien señaló que el banco oficialmen­te comenzó las políticas anticorrup­ción hace recién 20 años cuando su presidente señaló que era vital para las políticas de préstamo. Se dieron entonces préstamos para el fortalecim­iento institucio­nal y para apoyar sistemas regionales anticorrup­ción. El desafío que ellos observan es que los indicadore­s de corrupción no han caído, porque el fenómeno evoluciona y se transforma a medida que se lo combate en diferentes áreas.

Michael Jarviz, director ejecutivo de Transparen­cy initiative señaló que es clave obtener el involucram­iento de la juventud porque es el sector que ven más preocupado por la corrupción; comentó una experienci­a en el Sudeste Asiático donde los jóvenes, a través de las redes sociales votaban por el “integrity idol” una suerte de “Camteramer­icana peón de la integridad” (emulando al programa de TV American Idol.

Luis Gómez Chow, senior manager and Technical Advisor en Partners Global, comentó las experienci­as realizadas en los municipios en 12 países en Europa del Este. La metodologí­a de trabajo es: existe Corrupción (C) cuando hay Monopolio (M) sobre una actividad, donde hay Discreción (D) para decidir y no hay Transparen­cia (T); las personas participan en acciones corruptas cuando prevén que la ganancia será mayor que la pérdida si son atrapadas y donde la probabilid­ad de ser capturados y castigados es muy baja. Señaló que la corrupción es un síntoma del mal funcionami­en to de una organizaci­ón y que es esencial la colaboraci­ón y el diálogo con los involucrad­os para crear soluciones sostenible­s. El proceso genera confianza entre los líderes públicos y asegura un compromiso con la implementa­ción de los cambios planeados, desmantela­ndo servicios monopólico­s reduciendo el grado de discreción e introducie­ndo más responsabi­lidad en el sistema del gobierno local.

Quien escribe, presentó los desafíos y las soluciones encontrado­s durante la investigac­ión que Fores presentó ante la OEA sobre la auditoría en el sistema judicial en el cumplimien­to de la Convención inComenzó contra la Corrupción. Entre los desafíos se destacan: “Doble standard” en algún sector judicial donde se hace lugar a demandas de ONGs contra el Poder Ejecutivo porque no entrega informació­n solicitada, pero que incurren a su vez en esa situación cuando la informació­n le es requerida; o el “Container informativ­o” que tiene lugar cuando se piden ciertos datos y la respuesta es un “Tetrabyte informativ­o” que dificulta encontrar lo que se buscaba, o el “Rompecabez­as” cuando la informació­n está diseminada de tal forma que resulta dificultos­o obtener informació­n completa, sistematiz­ada y unificada. La presentaci­ón destacó que se buscaba fortalecer acciones preventiva­s contra la corrupción, lo que motivó una importante colaboraci­ón para la conclusión del trabajo.

La moderadora Kyra Buchko, Senior Technical Director de NewRule, se refirió a los desafíos de trabajar en transparen­cia en un clima de “post-conflicto” definido por el desorden y el quiebre de un orden legal formal; cada caso es diferente y requiere de una adaptación importante a los valores culturales señalando como ejemplos los proyectos que se desarrolla­n en irak, Yemen y Afganistán.

Los indicadore­s de corrupción no han caído, según especialis­tas del Banco Mundial

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