Las mujeres tienen una peor calidad de vida laboral que ellos

El dato surge de una encuesta nacional; la conexión permanente, el gran problema

Ganan menos que los hombres y la brecha se agranda cuando llega la edad de la maternidad. Luego de tener un hijo, a ellas les cuesta más conseguir trabajo. Diferentes estudios demuestran que a partir de los 30 años la grieta salarial se dispara. Ahora, una nueva investigación indica que, además, son ellas las que tienen una peor calidad de vida laboral. A ellos no les pasa lo mismo.

Un estudio de la Universidad Siglo 21, que entrevistó a más de 1000 personas, indica que las mujeres se sienten más presionadas en su intento de conciliar la vida familiar y el trabajo: reportan mayores niveles de estrés y agotamiento –razón por la que les cuesta más relajarse luego de una jornada laboral– y sufren con más frecuencia síntomas de depresión y ansiedad.

Solo uno de cada diez hombres dijo que casi todos los días siente tensión muscular. En las mujeres, se duplica. Lo mismo sucede cuando se les preguntó sobre temas relacionados con cansancio, fatiga, ansiedad, problemas de concentración: en todas las categorías, las mujeres sufren el doble que ellos.

“Queríamos hacer foco en una brecha que no es tan visible como las demás y que influye directamente en la calidad de vida de las mujeres. Pasamos muchas horas en el trabajo, y la intención del estudio era obtener una foto del panorama actual con visión de género”, dice María Belén Mendé, rectora de esta universidad con sede en Córdoba y presencia en todo el país. El universo de la muestra reunió 1050 casos (49% hombres y 51% mujeres) de entre 18 y 65 años y de ciudades como San Miguel de Tucumán, Rosario, Córdoba, Corrientes, Mendoza, Comodoro Rivadavia y la ciudad de Buenos Aires.

“Se analizaron diferentes dimensiones del bienestar laboral, y en todos los ejes la puntuación de las mujeres fue más alta –destaca el psicólogo Leandro Medrano, secretario de Investigación del Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de la Universidad Siglo 21–. La preocupación por los asuntos domésticos interfiere más en el trabajo de las mujeres que en el de los hombres, y esa mayor demanda es determinante en los niveles de agotamiento”.

Los especialistas quisieron saber cómo afectaban los problemas de la familia en el trabajo. Fueron muchas más las mujeres que respondieron que a causa de los conflictos con la pareja o la familia no lograban concentrarse en el trabajo. Esa respuesta fue mucho menos frecuente entre los hombres.

“No es suficiente tener tiempo para el ocio, sino que debe existir un proceso eficiente de desconexión, para lograr una adecuada recuperación”, se lee en el estudio. Algo así como la versión femenina de eso que hacen muchos hombres que van al bar o a jugar al fútbol antes de volver a casa. Ir al gimnasio, caminar o hacer otras actividades no funciona de la misma forma para ellas. Porque incluso sus momentos de ocio se ven interrumpidos por llamadas de la casa y demandas domésticas que las tienen a ellas como solucionadoras de conflictos familiares. El 18,6% de las mujeres dijeron que nunca o casi nunca tienen tiempo para sus hobbies. En cambio, el 86% de ellos encuentran siempre un momento para hacer esas actividades.