Juicios y costos laborales

Dos problemas de base para las empresas pequeñas

Son estigmas para las empresas más pequeñas. casi dos terrores o dos pesadillas. Se trata de las causas principales por las cuales se resisten todo lo posible a tomar gente, dentro de un país que lo que más necesita es general más empleo de calidad. a pesar de los muchos proyectos de ley que se presentaron, y que duermen en el congreso, todo parece más importante para los legisladores que ayudar entre todos a que aumente el empleo en blanco.

Se habló de un blanqueo laboral, de programas para que los jóvenes, sobre todo los del norte del país, puedan obtener su primer empleo incentivando a los empleadores con una baja casi absoluta de cargas por un período bastante prolongado, de herramientas para que en caso de despido haya un fondo como el que tiene el sector de la construcción... pero no pasó nada.

Los dos demonios

Mientras tanto, aunque no hay una medición exacta “que diferencia la índole de los reclamos y tampoco si los empleadores son pequeñas, medianas o grandes empresas”. dice Mario Fera presidente de la cámara nacional de apelaciones del Trabajo, es cierto que exsite una gran informalidad en el país que influye en la existencia de juicios laborales”.

agrega que “hoy hay muchos temas detenidos por la urgencia de trabajar sobre la estabilidad económica y financiera, pero es cierto que hay que revisar punto por punto en qué consisten los costos laborales no salariales y de qué manera podrían bajarse”.

para el abogado laboralista Juan carlos cerutti, “se nota un incremento de juicios y conflictos laborales individuales. los juzgados están colapsados con juicios que tardan alrededor de 5 años con una tasa, en capital, del 48 % anual. los motivos recurrentes son diferencias salariales. Es lindo trabajar en una pyme, pero, al tener que afrontar crisis recurrentes tienen menos espalda para mantener a los empleados”. con las nuevas normas bajaron los juicios a las art, pero nada mas.