El futuro del trabajo pensado por los jóvenes
Con juegos y consignas ágiles pensaron ideas para el mundo laboral que se viene y del cual serán protagonistas, en las dos jornadas de Creatón
Una aplicación que rankee a las empresas de acuerdo con el impacto social positivo que generan, que los líderes pasen un día “en los zapatos” del liderado o generar áreas de innovación que atraviesen a todas las áreas son solo algunas de las ideas que surgieron del primer Creatón organizado por McDonald’s, que convocó a 400 jóvenes y más de cien referentes de empresas, ONG e instituciones educativas y gubernamentales.
Con más del 80 por ciento de sus empleados en la franja de 16 a 24 años, hace tiempo que McDonald’s viene trabajando sobre la temática del primer empleo. Esa vocación por atender a las demandas y necesidades de quienes están terminando la escuela y eligiendo una carrera profesional quedó plasmada en dos jornadas llenas de energía y entusiasmo en las que los jóvenes fueron invitados a pensar sobre cómo se imaginan que será el trabajo del futuro. A través de juegos y consignas que estimularon la creatividad, se animaron a discutir los cambios necesarios para redefinir el futuro del trabajo. “Se suele leer o escuchar que los
millennials no tienen compromiso o no tienen ganas y acá se vio todo lo contrario. Tenemos que generar ámbitos para que eso suceda”, expresó Diego Benenzon, vicepresidente de Recursos Humanos para Latinoamérica de Arcos Dorados. Los jóvenes trabajaron sobre cinco ejes: Innovación y Tecnología, Impacto Social, Liderazgo, Diseño del Trabajo y Sueños y Propósitos. Las ideas que surgieron durante el primer día fueron resumidas y se convirtieron en el material de debate de la segunda jornada, a la que se sumaron líderes de empresas y organizaciones ávidos de escuchar lo que los chicos tenían para decir.
Coconstruyendo el futuro del trabajo
El Creatón de McDonald’s se llevó a cabo la semana pasada en La Rural y sorprendió a todos sus participantes e invitados por su dinamismo, creatividad y productividad. Los resultados alcanzados se deben en gran parte a una metodología de trabajo ágil y participativa diseñada especialmente.
El primer día fue absolutamente de los jóvenes. Distribuidos en 50 mesas de ocho personas, elaboraron un mapa mental con las palabras asociadas al eje de trabajo para luego ir volcando sobre él todas las ideas que se les ocurrían. Al poner en común las propuestas, eligieron alguna de ellas para representarla en un video de un minuto. Al día siguiente, se sumaron los referentes de las organizaciones, quienes junto a algunos jóvenes discutieron las ideas más fuertes para elaborar algunas conclusiones.
De la iniciativa de McDonald’s también participaron la ONG Ashoka y la consultora especializada en soluciones de RR. HH. Von Der Heide para la organización de las jornadas. “Cuando diseñamos esta metodología de trabajo la hicimos a la medida del contexto en el cual los jóvenes se sentirían más cómodos para expresarnos, para comunicarnos y para acercarnos. Con juegos y tecnología logramos reflejar cómo los jóvenes querrían que fuera el futuro del trabajo”, explicó Susana Von der Heide, presidenta de la consultora Von der Heide.
Además de hacer propuestas para que ese mundo laboral por venir sea un ámbito de productividad, pero también de felicidad, los jóvenes respondieron a una encuesta que será de gran utilidad para que todas las empresas sepan cómo son vistas por ellos. En ese sentido, no resultó menor que a la pregunta de para qué buscan un trabajo, la realización y el crecimiento personal (33%) haya superado en un punto porcentual al dinero (32%). “Con toda esta información que recibimos se generará un documento para que las organizaciones puedan saber lo que los jóvenes nos dicen”, contó Benenzon.
Los chicos seguramente recordarán por siempre esta oportunidad de ser escuchados, quizá una de las mayores demandas que le hacen al mundo del trabajo.