Identifican a las industrias que tienen complicaciones para pagar el bono
Son pequeñas y medianas empresas vinculadas a los rubros textil, comercio, metalmecánica, gráfica y construcción, sobre todo en el interior
En medio de las amenazas de conflictividad social para diciembre próximo, el gobierno de Mauricio Macri y las cámaras privadas consideran que las empresas que mayores problemas padecerán para cumplir con el pago del bono de $5000 de fin de año serán las pymes y especialmente las de los rubros textil, confección, gráfica, muebles, metalmecánica, comercio pequeño y mediano y la construcción.
Macri espera que el último mes del año sea menos conflictivo de lo que se suponía hasta hace algunas semanas en parte gracias a la firma del decreto 1043, del 12 de noviembre último, y en parte porque esa norma descomprimió la tensión con la CGT, que desactivó el paro para fin de año, según confiaron a la nacion altas fuentes de la Casa Rosada.
De todas maneras, no desaparecieron los problemas. Ese decreto fijó una asignación no remunerativa de $5000, pero muchas empresas la pagarán en dos o más cuotas, o la abonarán parcialmente. O la incorporarán en las renegociaciones de paritarias. Incluso algunas, las más complicadas, no la pagarán. Así lo pudo establecer la nacion al consultar a altas fuentes del Gobierno y de las cámaras de la industria, la construcción y del campo.
“Por lo general serán las pymes y las empresas chicas las más complicadas, especialmente en el interior del país. Se centrarán en textiles y confección, gráficos y metalmecánica”, señalaron fuentes gubernamentales, de la industria y de la construcción.
Mientras tanto, el ministro de la Producción, Dante Sica, estima que las empresas grandes no tendrán problemas para hacer frente al bono. Y en la Casa Rosada sostienen que “la paz social está medianamente garantizada hasta fin de año”.
Por lo general, todos los sectores firmaron la renegociación de las paritarias con sus cláusulas de revisión. “Los mismos sindicatos dan flexibilidad porque saben que la situación es complicada”, analizó un funcionario oficial.
En el decreto 1043 se fijó que el bono de $5000 se pagará en dos partes: una en diciembre y la otra en febrero. Sin embargo, en las cámaras consideran que algunos sectores podrían fraccionarlo en cinco cuotas de mil pesos cada una.
También la norma permite que el pago sea absorbido por la renegociación de las paritarias a menos que se pacte lo contrario con el sindicato. “Todos queremos que las paritarias arranquen de cero el año próximo”, dijo un funcionario.
Algunas empresas habían negociado con sus trabajadores un bono más alto que $5000, por lo cual la renegociación paritaria absorbería esa suma y el resto lo pagaría la empresa.
Fuentes de la industria consideraron que en ese sector “dependerá de los convenios de cada uno, la situación es cada vez más por empresa”, y estimaron que “la mayoría de los sectores lo van a pagar con las paritarias”.
“Todavía es muy prematuro para evaluarlo”, dijo un alto directivo industrial, aunque aclaró que “la industria alcanzó madurez en el diálogo con los gremios”. Y puso de relieve que los bonos serán no remunerativos, lo cual es mejor para las pymes, que pagan menos cargas.
“No hay empresas que hayan dicho que no van a pagar, pero algunas van a tener problemas”, señalaron en la UIA, que preside Miguel Acevedo.
En la Cámara Argentina de la Construcción, su presidente, Gustavo Weiss, señaló que la situación es mixta. “Estamos en situaciones similares a la industria. Hay empresas que lo van a poder pagar, empresas que lo pagarán en cuotas y otras que no”, dijo Weiss.
También en ese sector estiman que será absorbido por las paritarias. Y no se descarta que algunas empresas paguen el bono parcialmente o no lo paguen, especialmente entre las más pequeñas con problemas en el interior del país. La misma situación se espera en el sector del comercio.
“¿Qué van a hacer los gremios? En algunos casos se la bancarán y en otros irán a la Justicia porque el decreto es obligatorio. Eso veremos”, dijo un empresario de la construcción.