Los retos deL LiderazGo femenino
Más de 35 ejecutivas, emprendedoras, académicas y empresarias comparten su visión sobre el rol de la mujer en el mundo de los negocios; un repaso del camino recorrido y de cuáles son los próximos pasos para ganar terreno
Cecilia González Villanueva saleM viale gOnZÁleZ villanUeva
“Hay un liderazgo femenino. Las mujeres tenemos una sensibilidad diferente y una forma de hacer las cosas distinta que aporta mucho valor”
Denise Neuberger lidHerMa
“La nuestra es una empresa liderada por una mujer y todos los equipos se hicieron bajo ese liderazgo”
Gabriela Goldszer OCaMpO prOpiedades
“El liderazgo femenino viene avanzando a pasos agigantados. Espero que continuemos ganando espacios en todas las áreas”
Paula Premrou pOrtFOliO persOnal
“La mujer se está involucrando cada vez más en el mercado financiero. Falta mucho camino, pero creo que lo vamos a ver pronto, porque las mujeres son muy dedicadas”
Andrea Ávila randstad argentina y UrUgUay
“Al momento de reclutar un talento no podemos hablar de género, sino del mejor talento para esa posición”
Victoria Cole WUnderMan
“Las marcas cambiaron la mirada de la mujer desde el lugar que ocupa en la comunicación, eso es fundamental porque marcan el modelo a seguir y a lo que puede aspirar”
Sofía Gancedo BriCksave
“A las mujeres emprendedoras les diría que no aflojen. Hoy el camino está muy abierto para las que quieren trabajar y avanzar”
Mercedes Pastor UCa
“El mundo de hoy necesita cooperación, comunicación y vínculos basados en la complementariedad de roles y de habilidades”
Claudia Álvarez Argüelles ÁlvareZ argüelles HOteles
“Nuestra empresa hace años que está dirigida por mujeres. Eso que antes parecía una adversidad o dificultad, hoy lo considero una fortaleza”
Luly Dietrich MUjeres al vOlante
“La diversidad aporta creatividad e innovación y, al existir distintos puntos de vista, mejora la toma de decisiones”
Laura Lichtmaier siMOnes
“Las empresas que bregan por la diversidad logran mejores resultados, mayor rendimiento y compromiso del personal, y una buena imagen pública”
Mabel Rius HsBC
“En la Argentina no tenemos una discriminación en general con respecto a las mujeres, pero no estamos teniendo acciones, políticas y programas para nivelar la balanza”
María Alegre Universidad del CeMa
“Tengo una gran esperanza para la próxima generación. El 60% del público universitario en nuestro país son mujeres”
Carminne Dodero six O’ClOCk tea
“Tejer redes entre mujeres emprendedoras es importantísimo, porque no hay nadie mejor que nosotras para ayudarnos mutuamente”
Cecilia Mairal Marval O’Farrell & Mairal
“Hay que apoyar a las mujeres de una manera más activa, invitando a las abogadas a participar en actividades, operaciones y transacciones”
Amalia Sáenz Zang, Bergel & viñes aBOgadOs
“Creo en las oportunidades, en los talentos y en que cada mujer debería plantearse cuál es su talento verdadero”
Inés Berton tealosoPhy
“Pensar de un modo disruptivo tiene que ver con el coraje de animarse a salir de la diaria y a experimentar”
Marina Dal Poggetto ecogo consultores
“Hay muchas futuras economistas en carrera y hay muchas trabajando, pero también el seguimiento de la coyuntura es muy demandante”
Lorna Martin Pro ratings
“En lo que es análisis de riesgo crediticio la visión integral que puede dar un equipo formado por hombres y mujeres es buenísima para no enfocarse solo en riesgos particulares”
Silvia Tenazinha santanDer río
“Lo primero que tenemos que hacer las mujeres para ocupar puestos de liderazgo es animarnos. Tenemos que postularnos e ir por ellos”
Cristina Bomchil valuar
“Desde hace tres años es común que las grandes compañías nos pidan expresamente incluir a mujeres en las ternas para búsquedas de ejecutivos”
Patricia Debeljuh iae Business school
“Los equipos más productivos son los que están compuestos por varones y mujeres, porque podemos sacarles partido a nuestro talento femenino y a la diversidad”
Érica Molinero sony MoBile
“Para terminar de concretar avances en cuestiones de género se tiene que actuar en 360°, no solo desde las corporaciones, sino también desde la educación, el gobierno y la familia”
Miriam Testorelli testorelli
“Las redes de las mujeres son muy ricas, porque no hay limitaciones. El networking entre mujeres es importante y cada vez está tomando mayor preponderancia”
Evangelina Bomparola evangelina BoMParola
“A toda mujer que le gusta emprender le diría que se anime. Creo que hoy los caminos están bastante saneados para que todas podamos empezar un negocio”
Carolina Florez Stutz oracle
“La industria de tecnología necesita más mujeres, por eso las que ya estamos dentro del sector tenemos que empezar a inspirar nuevas vocaciones en los colegios”
Florencia Montes de Oca FunDación Del Banco Provincia
“En las organizaciones comunitarias el rol de la mujer es fundamental para la transmisión de valores”
María Laura Tramezzani Meit
“Me llama muchísimo la atención que todavía no seamos muchas las mujeres que podamos estar visiblemente en el mundo de las finanzas. Es un gran desafío”
María Laura Calí sel consultores
“A las millennials les recomiendo que se animen a probar nuevas experiencias, porque de todos los trabajos algo se saca”
Andrea Frigerio roses are roses
“Hombres y mujeres somos complementarios, siempre. Es importante enfocarnos en que los seres humanos tenemos un cerebro y sentimientos más allá de la cuestión de género”
Diana Mondino econoMista
“Para que haya más mujeres en puestos de liderazgo en el sector financiero falta trabajar la autoconvicción de que pueden y de que no van a tener ningún tipo de problema profesional”
Nora Trotta Megainver
“Hay diferencias en el tipo de management. Las mujeres siempre miramos a la persona más allá del empleado. Sentimos empatía y les damos oportunidades”
Alejandra Covello covello ProPieDaDes
“Creo que el nuevo rol del hombre hoy es complementar a la mujer desde un lugar de crecimiento como un igual, como un par”
María Luisa Fulgueira Daltosur
“Las mujeres podemos ayudar a otras mujeres mentoreándolas ya sea desde afuera como desde la misma organización”
Laura Muchnik Muchnik.co
“La diversidad, en un sentido amplio, permite un buen clima en el mundo del trabajo y aporta creatividad e innovación, y mejora la toma de decisiones y la productividad”
Carolina Zang Zang, Bergel & viñes aBogaDos
“Hay dos cuestiones que tienen que ser aprehendidas por las empresas: la igualdad de oportunidades y la incorporación de más mujeres en el pipeline”