El empleo con apoyo, una de las mejores propuestas para fomentar la diversidad
El 26 y 27 de junio, en la ciudad de Buenos aires, se llevó a cabo el V Simposio iberoamericano de Empleo con apoyo. Organizada por la Fundación Discar, esta edición se enfocó en los “caminos recorridos y propuestas para el futuro”. El propósito del encuentro fue conocer y difundir las buenas prácticas del presente y arribar a conclusiones tendientes a mejorar el futuro de la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Desde 2008, cuando tuvo lugar el l Simposio, el camino no ha sido fácil, pero lo cierto es que ha dado sus frutos. Tanto en la argentina como en otros países de la región, el empleo con apoyo comienza a convertirse en una realidad: en la actualidad constituye un modelo cada vez más adoptado por el mundo empresarial y por organismos oficiales.
En la argentina, la ley 26.378 aprueba la convención sobre los Derechos de las personas con Discapacidad de naciones Unidas. Su protocolo facultativo, en su artículo 27, expresa: “los Estados parte reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y entornos laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad”.
En línea con esta concepción, el simposio representó un foro de encuentro y aprendizaje en el que participaron el presidente de la asociación Española de Empleo con apoyo (AESE), profesionales de chile, paraguay, Brasil y de varias provincias de la argentina, directivos de organizaciones y funcionarios públicos, representantes de empresas y personas con discapacidad incluidas al trabajo.
En este marco, se dieron a conocer propuestas de algunos organismos del Estado, así como políticas públicas de otros países, que entre otras normativas cuentan con la ley de cupo para el sector privado. asimismo, se compartieron experiencias valiosas desarrolladas a nivel nacional e internacional. Tras las exposiciones, quedó en evidencia que los servicios que ofrecen formación para el trabajo a las personas con discapacidad intelectual necepersona sitan acompañarlas en su desarrollo vocacional y brindarles una formación laboral integral para ingresar al ámbito laboral.
También se señaló la necesidad de formar a los profesionales que cumplen el rol de orientadores o preparadores laborales, dadas las múltiples y valiosas funciones que ejercen en este modelo de inclusión laboral.
los representantes de las empresas coincidieron en enfatizar en la riqueza que implica para los equipos de trabajo la presencia de una con discapacidad. Y alentaron a otras empresas a elegir la inclusión.
para avanzar en los retos que se plantean para el futuro, es necesario que cada día más empresas confíen en las capacidades de las personas con discapacidad y ofrezcan para ellos más puestos de trabajo. las organizaciones necesitan trabajar en forma articulada con los responsables de las políticas públicas, a fin de que se puedan remover ciertos obstáculos que se presentan en la actualidad como la pérdida de la pensión al ingresar al trabajo, el acceso a la jubilación, la falta de una legislación que contemple el acompañamiento del Estado a los programas de empleo con apoyo.
El trabajo en red permitirá aunar esfuerzos. De modo que, en esta dirección, se propuso organizar la asociación iberoamericana de Empleo con apoyo.
En el marco de la cumbre Global de Discapacidad, realizada en el mes de junio en la argentina, organizaciones de la sociedad civil realizaron una declaración sobre diferentes aspectos de la vida de la persona con discapacidad.
En relación con el trabajo, expresaron que se trata de “promover que los actores económicos públicos y privados se comprometan más activamente en realizar acciones afirmativas para que las personas con discapacidad ejerzan su derecho al trabajo y para evitar su exclusión”. Esto –aseguran– implicará “crear más y mejores empleos de calidad”, además de que proporcionará protección social sin discriminación y permitirá hacer accesibles los entornos y ambientes laborales. El objetivo principal es “promover el ingreso, permanencia y crecimiento de las personas con discapacidad en sus trabajos”.
El modelo de empleo con apoyo, tanto en sus fundamentos como en su metodología, está en concordancia con este llamado, porque permite a las personas con discapacidad incluirse al mercado laboral, contribuye a hacer accesibles los entornos laborales y brinda los apoyos que la persona necesita para permanecer y desarrollarse en su trabajo.
“creo que el trabajo es importante para todo el mundo. Si no sientes que eres capaz de aportar algo a la sociedad, no puedes ser feliz”, expresó, al ser consultado por la prensa, Jesús Vidal, el primer actor español con discapacidad en ganar un Goya por su interpretación en la película campeones.
Es necesario formar a profesionales que cumplan el rol de orientadores
Aportar a la sociedad, el deseo de las personas con discapacidad