Las grandes empresas prevén alzas de salarios por debajo de la inflación
Una encuesta de SEL reveló que creen que el aumento de precios rondará el 45% este año; proyectaron incrementos de sueldos que llegan al 40% en 2021
Las grandes empresas esperan que, a fines de 2021 y por cuarto año consecutivo, los salarios de los trabajadores fuera y dentro de convenio pierdan con la inflación.
Esta es una de las principales conclusiones de un nuevo relevamiento de SEL Consultores, al que accedió
la nacion. El informe cerró el viernes pasado y fue realizado en abril entre responsables de las áreas de recursos humanos y compensaciones de 153 compañías líderes hoy en el país.
Para estos directivos, la inflación en 2021 llegará al 45%, un porcentaje levemente inferior al esperado por el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) de abril, que proyectó para diciembre de este año un alza de precios de hasta 47,5%. Se trata de una proyección muy por encima de la meta macroeconómica oficial de 29%.
Las empresas previeron en sus presupuestos alzas salariales para trabajadores dentro y fuera de convenio que promedian el 40%, según el relevamiento coordinado por la socióloga y directora de SEL, María Laura Calí. Sin embargo, seis de cada diez negociaciones paritarias incorporaron las llamadas cláusulas gatillo. Solo un 5% prevé recortes en los ajustes salariales previstos.
“¿Cuáles son sus expectativas con relación a la evolución de la dotación de personal en 2021?”, preguntó SEL a las grandes empresas que participaron del relevamiento. Un 59% estimó que no habrá cambios en su plantilla laboral. Un 21% aumentará el personal y un 20% lo disminuirá. Los sectores con peor expectativa neta son servicios financieros, consumo masivo y las empresas de servicios públicos.
Una de las principales conclusiones del estudio indicó que, hasta el mes pasado, los aumentos salariales que ya se dieron para aquellos fuera de convenio promediaban 20%. La mayoría de las empresas pensaban en subas en varias etapas (solo 4% consideraban darlo en una vez), y una gran parte de ellas atrasaron por lo menos dos meses las decisiones sobre los salarios.
Los principales drivers a la hora de decidir un alza de sueldos son el costo de vida, el movimiento en el mercado y el mérito de cada trabajador dentro de sus funciones o roles. Incluso, la mitad de las empresas dijeron que darán alzas diferenciadas para trabajadores “talentosos”.
Para los jerarquizados, el 43% de las empresas esperan que haya aumentos en dos tandas; un 30% en tres, y 23% en más de tres. Solo el 4% de los relevados harán un solo pago.
Las subas serán en abril y octubre, pese a que otra fórmula aceptada por los consultados fue marzo y julio. El 75% afirmó que el pago tiene como principal causa el aumento del costo de vida; el 52% mira el mercado, y el 50% toma en cuenta el mérito. La mayor alza de sueldos para los trabajadores fuera de convenio estará en los laboratorios (43%). Pese a eso, no alcanzará para ganarle a la inflación.
La mayoría de las firmas consultadas esperan poder cumplir con las proyecciones salariales que determinaron. Solo el 9% consideran poco probable lograrlo.
“Como consecuencia de la sostenida alta inflación y del impacto del coronavirus”, solo 5% de las compañías dicen haber recortado los ajustes salariales previstos para el personal fuera de convenio. Esto aparece con más vigor en empresas de servicios públicos (17%).
El 50% de los ejecutivos de recursos humanos y compensaciones consultados por SEL indicaron que se implementó o implementará un ajuste salarial diferenciado para los trabajadores considerados claves o “talentosos” dentro de la organización. En promedio, se ofrecerán a aquellos hasta ocho puntos más de “premio” frente a la media global. A contramano, solo dos de cada diez empresas darán alzas diferenciadas para el codiciado personal de IT dentro de las compañías. Pero esa suba estará diez puntos por arriba de la media.
“¿Cuál es el estado de negociación para los acuerdos salariales en convenio?”, consultó SEL a las empresas. El 52% señaló que “están en marcha”. Un 15% ya cerraron y 33% tienen previsto comenzar las negociaciones en los próximos meses. En la mayoría de los casos, las negociaciones empezaron en abril o comenzarán este mes.
El 48% de los relevados estimaron que las negociaciones contendrán casi el mismo nivel de dificultad que en 2020. Los sectores que ven mayores dificultades son las empresas de servicios públicos, tecnología y comunicaciones, y químicas y agroquímicas. El 95% ve un alza pagada en etapas y el 63% cree que habrá una cláusula gatillo.
Las grandes empresas estimaron un alza del costo de vida en 2021 de 45%, un dólar oficial para fin de año de $120, mientras que el mantenimiento de personal (o el estancamiento) sigue siendo la foto en el mercado laboral. Las categorías con peor expectativa neta de generación de empleo (esperan más despidos que contrataciones) son las de tercerizados y eventuales, operarios, administrativos, y directores y alta gerencia.
Para los jerarquizados, el 43% de las empresas espera que haya alzas en dos tandas
Un 59% de las firmas consultadas no prevé cambios en sus plantillas laborales y un 21% aumentará personal