Bahía y su gente. Las mujeres buscan igualdad y equilibrio para el futuro.
Visibilizar y posicionar el rol femenino en los ámbitos empresarial y profesional es el objetivo de la Cámara, que en dos semanas realizará una serie de charlas en nuestra ciudad.
“20+20 Mujeres liderando el cambio” se denomina la jornada que tendrá lugar el próximo jueves 12 de julio en Bahía Blanca, donde se debatirá y compartirá el rol de la mujer como transformadora del mundo.
El encuentro, que se iniciará a las 14 en la Cámara Arbitral de Cereales, Saavedra 636, es organizado por la Cámara de Mujeres Empresarias y Profesionales, que desde hace casi dos años busca un espacio para visibilizar el rol femenino en el ámbito mencionado.
“Estamos convencidos de la necesidad de empoderar a la mujer, creemos que no hay mejor inversión que las mujeres para estimular el crecimiento económico y promover el desarrollo sostenible”, sostuvo Alejandra Beligoy, presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Bahía Blanca y miembro directivo de la Unión Industrial de Bahía Blanca.
Agregó que las mujeres “son pilares de las comunidades que servimos y de nuestro negocio”, para reflexionar que también son fundamentales para el éxito comercial y para la “visión 2020” que se promueve.
--¿Crece la participación de las mujeres en el mercado laboral?
--Sí. No obstante, Argentina cayó en el ránking de paridad de género por mayor brecha en salarios. Según el informe anual del Foro Económico Mundial sobre equidad entre hombres y mujeres, el país cayó del puesto 33 al 34 entre 144 naciones.
--¿La brecha mayor entre hombres y mujeres se dan en función de los ingresos?
--Sí, dado que cobramos un 30% menos que los varones por igual trabajo. Habiendo leyes al respecto, creemos que aún no se cum- plen como deberían hacerlo.
--¿Por qué?
--Las leyes fueron escritas en momentos donde socialmente y por una cuestión patriarcal, las mujeres no salían a trabajar y se quedaban en sus casas realizando las tareas propias de una madre, hija, ama de casa, etc. Hoy las cosas han cambiado y debemos amoldarnos a estas instancias.
--¿Posee Bahía Blanca da- tos estadísticos en torno al tema?
--No. Sin embargo, de los relevamientos informales se desprende que hay una diferencia sustancial entre los sueldos que cobran las mujeres que se desempeñan en entornos laborales acogidos por las normativas y reglamentaciones de los regímenes laborales (por ejemplo Convenio Colectivo de Trabajo) y aquellas que no se circunscriben en el marco regulatorio específico como es el caso de aquellas que ocupan puestos dirección o gerenciales.
--¿Por qué cree que sucede?
--Por varias cuestiones, pero fundamentalmente debido a la falta de información de las empresas locales sobre paridad salarial entre hombres y mujeres. Sería necesario contar con esa información para comenzar a generar y motorizar acciones preventivas o reparadoras de esa situación.
--¿Qué barreras debe enfrentar la mujer para acceder a cargos de conducción?
--Los valores con los que la
Creemos que no hay inversión mejor que las mujeres para estimular el crecimiento económico y promover el desarrollo sostenible.” ALEJANDRA BELIGOY MUJERES EMPRESARIAS
familia y la escuela educa a las mujeres. Las peculiaridades de la vida de la mujer hacen que el foco se ponga en la actividad doméstica y familiar. Por otra parte, según datos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Nación ganan en promedio un 27% menos que los hombres a nivel nacional.
--¿La etapa reproductiva de la mujer representa otra barrera?
--Sí. La falta de oportunidades de crecimiento en períodos identificados como claves, entre los 30 y 35 años, aproximadamente, coinciden con las etapas reproductivas de la mujer. Por otro lado, las evaluaciones de desempeño para los ascensos y promociones pueden tener un sesgo de diferencia de género.
--¿Qué sucede en el caso de las mujeres que se desempeñan en emprendimientos empresariales autónomos e independientes?
--Se da otro obstáculo que tiene que ver con el acceso a los créditos o beneficios comerciales, por ejemplo. Existen complejas normativas, procedimientos, falta de acceso al crédito y escasos estímulos del medio donde actúan. Un ejemplo claro es la carencia de financiamiento y la poca información disponible sobre las alternativas de financiación para sus empresas. La mayoría de las emprendedoras financian su negocio a través de la ayuda de sus amigos, familiares o de sus ahorros, pocas lo hacen a través de inversión de capital. Con la información adecuada, las mujeres tendrían la oportunidad de escoger la mejor opción que les convenga, tomar decisiones y asumir responsabilidades.
--¿En lo público y lo privado la toma de decisiones continúa dependiendo de los hombres?
--Digamos que las mujeres se siguen manteniendo dentro de las segundas líneas o asumiendo tareas y roles más administrativos. Además, sufren escasa comunicación de las herramientas de promoción y desarrollo comercial y empresarial otorgadas por los diferentes organismos públicos y privados.
--¿Qué acciones deberían desarrollarse para revertir esta situación?
--Ampliar la difusión de las leyes y disposiciones de políticas públicas recientes en Argentina y en el mundo y aprender de las experiencias en países que ya han iniciado este proceso de transformación promoviendo foros, encuentros, congresos que permitan incluso conocer el impacto que esos cambios han generado en sus respectivas culturas.
--¿Contar con estadísticas podría ayudar?
--Claro, referidas a la brecha salarial. Eso debe hacerse de manera urgente, además de invitar a las empresas y al Estado a realizar un acuerdo para transparentar las políticas de género implementadas dentro de las mismas, al tiempo que vuelquen los datos de su organización respecto de los sueldos que cobran hombres y mujeres. Esto también repercutirá de manera positiva en la imagen y prestigio de la empresa a nivel local.
--¿Quién es el padrino de la institución?
--Nada menos que Juan Carlos Pallarols, el orfebre y platero de renombre internacional. Trabaja a la par con nosotras colaborando en poder tener espacios de visibilidad.
--¿Cuáles son los planes inmediatos?
--En julio estará visitando Bahía Blanca la Fundación YPF de la mano de Mujeres Empresarias y Profesionales, en un hecho que nos reconforta. Su presidente, Miguel Angel Gutiérrez, recibió en su despacho e inmediatamente dio instrucciones para que podamos, en conjunto, realizar actividades en nuestra ciudad, abriendo canales de diálogo en las empresas vinculadas a YPF y acompañando desde una convicción genuina y participativa este cambio .
--La cámara revaloriza el rol de las kiosqueras ¿Cómo lo puede fundamentar?
--Es cierto, queremos posicionarlas, por eso trabajamos de manera articulada con la Unión de Kiosqueros de la República Argentina. Son mujeres emprendedoras y referentes comunitarias con una perspectiva de género. Por eso decidimos en cada encuentro explicar y dejar material acerca de cómo comenzar un emprendimiento, monotributo, adhesión y categorización. Es una manera de motivar y capacitar.