La pandemia marcó la demanda laboral industrial en 2020
La demanda laboral el año pasado estuvo marcada por el contexto que marcó la pandemia y la cuarentena por el coronavirus. Primera parte del informe.
Las nuevas solicitudes de puestos o aumento de la dotación de personal se vieron afectadas, ya que las industrias debieron detener las búsquedas laborales por las complicadas condiciones sanitarias.
El año 2020 fue muy singular en materia de demanda laboral industrial. Enmarcadas en un contexto de pandemia por el Covid-19 y la consecuente cuarentena decretada el 19 de marzo, las empresas que no pertenecían al grupo de esenciales (alimentos o salud) debieron cerrar sus puertas y mantener su operatoria en guardia conforme mejorara la situación.
Esto se sostuvo en el tiempo durante dos meses, abriéndose luego paulatinamente y bajo protocolo las empresas pertenecientes a todos los rubros. De esta manera es entendible y lógico pensar que todo lo referido a nuevas solicitudes de puestos o aumento de la dotación de personal se vio afectado, ya que las industrias debieron detener, por tiempo indeterminado, las búsquedas laborales.
A continuación se presenta el análisis detallado del Indice de Demanda Laboral Industrial de Bahía Blanca (IDeLaI), que refleja lo antes mencionado. Evolución y comparaciones
El IDeLaI cerró 2020 con una leve disminución respecto del bimestre anterior, colocando al índice en 26,5 puntos, lo que representa disminuciones de 73,5% si se lo analiza en comparación a inicios de la medición, y 7,9% comparando con el final de 2019. (Gráfico 1)
Si se analiza la evolución del indicador en base a sus promedios anuales (Gráfico 2), se puede afirmar que el IDeLaI en el 2020 mostró el promedio más bajo de toda la serie. Se destaca que, por segundo año consecutivo, se acentúa la tendencia decreciente del Índice, arrojando un promedio anual de 23 puntos contra un promedio ante- rior de 33, y un promedio histórico cercano a los 50 puntos.
La disminución observada en los promedios no es ni más ni menos que un indicativo de la severa situación
El IDeLaI cerró 2020 con una leve disminución respecto del bimestre anterior, colocando al índice en 26,5 puntos.
que atraviesa el índice, ya que una cifra menor implica que han disminuido significativamente la cantidad de nuevas solicitudes respecto a los años anteriores.
Al comparar la evolución bimestral en cada año (Gráfico 3) se intenta encontrar patrones de alza o baja para cada bimestre. En el gráfico queda en evidencia que el patrón que se destaca en el 2020 fue la fuerte caída observada en el BIM II que, a su vez, representa la cifra más baja de toda la serie. Posterior a dicha caída, se observa un aumento que, a simple vista, parece intentar mantenerse estable sin producirse grandes bajas o subidas
entre bimestres.
Análisis por categorías
En relación a los pedidos según su Continuidad (Gráfico 4) se observó a lo largo del año que los pedidos Eventuales permanecieron por encima de los Permanentes, aunque se destacó que en el BIM III los puestos eventuales alcanzaron la mayor cifra de la serie. Cabe mencionar que desde el inicio de la medición, la relación es de aproximadamente 65%-35% a favor de los eventuales.
En cuanto a su Función (Gráfico 5), así como acontece desde inicios de la serie, predominan las solicitudes de los puestos Técnicos, le siguen los Administrativos y por último los Gerenciales, con la particularidad de que en el 2020 la brecha entre las tres categorías se marcó aún más a favor de los Técnicos en comparación a años anteriores. Desde inicios de la medición, la relación fue de 73%-24%-3% en el orden mencionado.
Respecto de los pedidos según su Calificación, (Gráfico 6), los puestos No Calificados prevalecen por sobre los puestos Profesionales, destacándose que los Profesionales durante los últimos tres bimestres del año en análisis mantuvieron una participación mayor a la observada desde comienzos de la serie. Justamente, desde el inicio de la medición, la relación fue de 80%-20% a favor de los no calificados.
Del análisis de las categorías durante 2020 se destacan los siguientes puntos:
III bim: Valor máximo de los puestos Eventuales.
II y III bim: Valor máximo de los puestos Técnicos. IV bim: Valor máximo de los puestos Profesionales.
III bim: Valor mínimo de los puestos Permanentes.
II, III y IV bim: Valor mínimo de los puestos Gerenciales.
IV bim: Valor mínimo de los puestos No Calificados.
Comentarios finales
Como se pudo observar a lo largo del informe, el IDeLaI durante el año 2020 ha demostrado la performance más baja observada desde inicios de la medición.
La principal explicación de esta situación, como se mencionó al comienzo de la presente nota, recayó en la evolución de un con
La recuperación de las empresas para retomar las nuevas solicitudes de puestos industriales se ve paralizada.
texto marcado por pandemia, cuarentena y etapas de aperturas de la misma. No se puede dejar de mencionar que el indicador ya venía atravesando un mal desempeño en años anteriores, particularmente durante 2019, llevando a que sea mucho más difícil la recuperación del Índice.
Comparando la evolución del índice con los resultados obtenidos de las diferentes encuestas realizadas por las principales consultoras de RRHH del país, así como también teniendo en cuenta los comentarios que han ido proporcionando las consultoras locales que brindan los datos para el desarrollo del indicador, se destaca un punto importante que define los resultados del IDeLaI en 2020: frente a un contexto de pandemia y una economía golpeada de años anteriores, la recuperación de las empresas para retomar las nuevas solicitudes de puestos industriales se ve paralizada.
Los empresarios industriales aguardan las medidas sanitarias para tomar decisiones relacionadas a su dotación de personal.
Finalmente, en relación a las expectativas para los próximos meses, según el ENE (Índice de Expectativas Netas de Empleo), elaborado por la consultora Manpower, el 76 por ciento de las empresas encuestadas prevé para el primer trimestre de 2021 no realizar cambios en su plantilla de personal, el 11 % espera contratar, el 5 % despedir y el 8 % no sabe.
Estos valores indicarían una “moderada mejoría en las intenciones de contratación”, aunque para marcar una tendencia positiva, se requieren al menos dos mediciones más que lleguen a incrementos en las cifras obtenidas.
La mejora observada en el relevamiento de la Consultora, tiene su fundamento en el comienzo del plan de vacunación, donde los empresarios manifestaron que frente a ese escenario se considera el inicio de la solución de la crisis sanitaria.